Revista de cooperación sindical internacional SUD. La editamos Sindicalistes Solidaris con la UGT de Catalunya para dar voz a reflexiones…
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Queremos hacer conscientes a los trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas sindicales de la UGT de Catalunya que la globalización…
Últimos proyectos llevados a cabo (2015-2017)
CATALUNYA
Edición del libro Veus de dones magrebines
Edición del libro Reflexiones hacia una cooperación transformadora
Campaña «Cooperación sindical: solidaridad y compromiso»
Edición del libro Veus de dones magrebines
Descripción: Con esta publicación se quiere dar a conocer la realidad de la situación de la mujer trabajadora del Magreb mediante un análisis de la situación sociolaboral, además de entrevistas a seis mujeres trabajaadoras y sindicalistas de Marruecos, Túnez y Argelia, y la publicación de las conclusiones del Encuentro de Mujeres del Magreb y Catalunya celebrado en novembre de 2014 en Túnez.
Se han hecho presentaciones tanto en Granollers como en la comarca del Baix Llobregat. Además, se han distribuido libros a través de la UGT de Granollers y la sección sindical de la UGT del Ajuntament del Prat.
Ámbito de actuación: Sensibilización.
Importe total: 16.770,12 €.
Subvenciones aprobadas: 8.139,00 €.
Entidad financiadora: Ajuntaments de Granollers y el Prat de Llobregat.
Duración: De 1 de mayo del 2015 a 30 diciembre de 2015.
Cláusula ecosolidaria
Descripción: Se trata de una campaña dirigida a los trabajadores y trabajadoras de las organizaciones sindicales y de empresas públicas y privadas de Catalunya para que desarrollen conocimientos, habilidades y hábitos de consumo orientados a promover la solidaridad y la cooperación, así como promover un modelo de desarrollo sostenible. Se elaborará una guía de cooperación sindical, la exposición “ Cooperación sindical: solidaridad y compromiso “ y materiales de soporte (cartel, tríptico y cartografías de derechos).
Ámbito de actuación: Sensibilización.
Entidad financiadora: ACCD.
Duración: diciembre de 2013 a octubre de 2016.
Edición del libro Reflexiones hacia una cooperación transformadora
Descripción: Con la edición y difusión de este libro, Sindicalistas Solidarios quiere contribuir a fomentar un modelo de cooperación que consiga la máxima implicación de todos los actores que participan, con plena conciencia de que se hace y para que, quién y cómo, de cuando la cooperación es pertinente y cuando deja de ser necesaria. En suma, una cooperación transformadora de la realidad, o mejor dicho, de las diferentes realidades de los actores que participan del sueño de llevarla a cabo.
La cooperación sufre varias situaciones que ponen en riesgo su finalidad transformadora de la sociedad que la pide, como por ejemplo la no adecuación y claridad de los objetivos y estrategias de los diferentes actores, la no participación democrática en la formulación, ejecución y evaluación de los proyectos por parte de la comunidad receptora, o la burocratización y los protocolos administrativos muy exigentes. Todos estos factores son más frecuentes de lo que se piensa, y hay que buscar mecanismos de detección y rectificación inmediatos si no queremos derrochar los recursos escasos y los enormes esfuerzos de quienes trabajamos.
Pensamos que la cooperación transformadora no sólo se basa en la mejora de la calidad de vida y el fortalecimiento de la cohesión social, que confronta las pobrezas y las desigualdades, sino también en superar los esquemas de injusticia y autoritarismo que ahogan la participación de la comunidad. Este es el objetivo fundamental que tenemos que procurar entre todos lograr si queremos hablar de un verdadero desarrollo sostenible y liberador.
Con cuyo objeto, Sindicalistas Solidarios ha elaborado y difundido este libro, para sensibilizar alrededor de la cooperación transformadora, describiendo como tendría que ser y cuestionando el modelo de cooperación imperante. Todo esto, mediante un proceso de reflexión que no rehuye la autocrítica.
Con esto, pretendemos que los trabajadores y trabajadoras de los municipios que participan en este proyecto de sensibilización se conciencien de la importancia de reclamar y promover un verdadero desarrollo sostenible.
El libro será difundido durante 2017 a los municipios que lo financian, mediante actos de presentación donde participarán representantes de Sindicalistas Solidarios, y distribuido por los compañeros de la UGT de Granollers, el Prat de Llobregat y Terrassa.
Importe total: 17.548 euros.
Subvenciones aprobadas: 11.798 euros.
Ámbito de actuación: Sensibilización.
Entidad financiadora: Ayuntamiento de Granollers, Terrassa y el Prat de Llobregat.
Duración: febrero de 2016 a diciembre de 2016
Descripción: Este año, hemos colaborado con el Centro de Estudios e Investigaciones Sociales y Metropolitanas (CERM) en la edición y distribución del número 20 de la revista Sur.
Con este número, celebramos 15 años de una publicación que se ha consolidado, que nació el 2001 con la voluntad de contribuir a difundir las acciones en materia de cooperación sindical que se realizan, y como un instrumento de reivindicación de políticas internacionalistas y solidarias.
En este número hay un dossier especial sobre el TTIP.
Campaña «Cooperación sindical: solidaridad y compromiso»
Descripción: El proyecto consiste a dar continuación a la campaña de sensibilización, iniciada el 2016, dirigida a los delegados y delegadas y a la afiliación en general, para explicar la cooperación sindical al desarrollo en un contexto en que una parte de los trabajadores y trabajadoras ponen en entredicho la utilidad, la necesidad o la oportunidad de la cooperación internacional.
La campaña consistirá en distribuir a diferentes secciones sindicales de la UGT de Cataluña los materiales editados (dípticos, carteles, guía, cartografía de los derechos, etc.) para contribuir a reforzar y difundir las razones por las cuales las organizaciones sindicales actúan en el ámbito de la cooperación y qué resultados obtienen.
También llevaremos la exposición «Cooperación Sindical: Solidaridad y Compromiso» a diferentes municipios de Cataluña.
El resultado final que queremos conseguir es que los trabajadores y trabajadoras de las empresas públicas y privadas de Cataluña desarrollen conocimientos orientados a promover la solidaridad y la cooperación, y pasen a la acción colaborando activamente en proyectos de cooperación al desarrollo.
Acciones de prevención del trabajo infantil en Mejicanos, El Salvador. Descripción: El proyecto pretende sensibilizar sobre la necesidad de que…
Incremento de la capacidad y la calidad de la producción de camarones en las cooperativas de San Hilario y Los…
Últimos proyectos llevados a cabo (2015-2017)
AMÉRICA CENTRAL
ÁREA MEDITERRÁNEA
Soporte al Centro de Formación Ocupacional para jóvenes en Larache -Marruecos 2015/2016
Soporte al Centro de Formación Ocupacional para jóvenes en Tetuan -Marruecos 2015 / 2016
AMÉRICA CENTRAL
Escuela de cocina de la Escuela para el Trabajo Digno del Salvador
Descripción: El proyecto ha consistido, en esta segunda fase, en la creación de una pequeña escuela en la sede de la CTD de San Salvador, donde 55 mujeres del sector informal de San Salvador, Isla Tasajera y Cantón los Henríquez se han capacitado para manipular y elaborar alimentos nutritivos e higiénicamente preparados para poder atender un pequeño negocio.
Además, la escuela ha dado servicio de comedor a 2.373 alumnos de la ETD (Escuela para el Trabajo Digno), y los trabajadores y trabajadoras de la zona, para que tengan un servicio económico i de calidad.
Ámbito de actuación: Formación ocupacional.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) e Instituto por un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 11.495,00 €.
Subvenciones aprobadas: 6.110,00 €.
Entidad financiadora: Ajuntament de Lleida.
Duración: Del 20 de diciembre de 2014 al 30 de noviembre de 2015.
Escuela de Cocina por el trabajo digno de El Salvador
Descripción: El proyecto está en la implementación de una escuela de cocina itinerante, que servirá para el aprendizaje y la integración laboral de mujeres procedentes del sector informal de la economía de San Salvador y de diversos departamentos del país e integradas en la Red de Mujeres para el Trabajo Digno, promovida por INELSA y las centrales CTD y CATS.
El vehículo para el transporte ya está disponible y bajo control de la empresa INELSA, contraparte principal de este proyecto. A partir de aquí, habría que equipar el vehículo como una cocina itinerante, dotándola de todo el instrumental para 20 alumnos, así como el material necesario para las sesiones formativas (4 módulos de formación en cocina y horno y 12 módulos de formación básica para cocinar de manera sana y nutritiva)
Respecto al personal, es necesario una maestra cocinera, una ayudante y un conductor del vehículo, además del coordinador responsable de la escuela de Cocina. Además, es necesario sufragar los gastos de combustible y de mantenimiento del vehículo.
El proyecto tiene como destinatarias 236 mujeres del sector informal, preferentemente madres solteras, que ya poseen una parada de cocina en la calle, y las que quieren iniciar su actividad emprendedora ofreciendo comidas.
La cocina, además de formar, ofrecerá comidas nutritivas a bajo coste a todas las alumnas de la Red de Mujeres por al Trabajo Digne, que se formaran paralelamente con las alumnas de la Escuela de Cocina en las diversas itinerancias por los departamentos del País.
La Escuela de Cocina beneficiará también a las participantes y los participantes en el proyecto, residentes en las localidades donde se desplegará la escuela de cocina, que han de afrontar diariamente un costo por una alimentación que no ofrece garantías de salubridad ni es suficientemente nutritiva.
Ámbito de actuación: Formación ocupacional.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) e Instituto por un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 19.729,00 €.
Subvenciones aprobadas: 11.981,00 €.
Entidad financiadora: Diputación de Lleida.
Duración: De 1 de enero de 2015 al 15 de diciembre de 2015.
ÀREA MEDITERRÀNIA
Programa de formación, orientación e inserción en el mercado de trabajo para los jóvenes de la Wilaya de Tetuán (fase III)
Descripción: La tercera fase del programa ha consistido en el mantenimiento de los tres centros de inserción profesional, uno en Larache y dos en Tetuán, dirigidos a los jóvenes y gestionados por los sindicatos Federación Democrática del Trabajo y la Unión General de Trabajadores del Marruecos y la Cámara de Comercio e Industria de la Wilaya de Tetuán.
Durante este curso se han formado 161 alumnos, 134 de los cuales serán alumnos en la materia de Agente de Servicios Turísticos, que consta de módulos de francés, castellano, informática, contabilidad, pastelería, un seminario de atención al público, Márqueting, nuevos emprendedores y atención telefónica, 27 alumnos en la materia de Técnicos de Construcción. Del total de las alumnas que forman el formato, el 72% son mujeres. Todos los alumnos hacen un módulo básico de derecho laborales y sindicales.
La dirección de equipo, coordinadores, técnicos y directores han ejecutado un plan de visitas a diferentes empresas y realizan un plan de inserción del alumnado.
Ámbito de actuación: Formación e inserción profesional.
Actor sindical local: FDT, UGTM i Cámara de Comercio e Industria de la Wilaya de Tetuán.
Importe total: 123.557 €.
Subvenciones aprobadas: 85.307 €.
Entidades financiadoras: Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat, Terrassa, Prat de Llobregat, Gavà, Viladecans, Esplugues de Llobregat, Granollers y Consell Comarcal del Vallès Oriental.
Duración: De 1 de julio de 2014 al 30 de junio de 2015.
Descripción: Se trata de una acción concreta en el programa de formación, orientación e inserción en el mercado de trabajo para jóvenes de la Wilaya de Tetuan, fase III.
El proyecto ha consistido en dotar de una nueva aula integrada en el centro de la formación que está en funcionamiento a la ciudad de Larache, para iniciar y realizar un curso de esteticista en el cual se han impartido clases de maquillaje, manicura, peluquería, masaje y pedicura.
Se han formado 34 mujeres jóvenes en dos grupos de 19 y 15 alumnas.
Ámbito de actuación: Formación e inserción profesional.
Actor sindical local: FDT de Larraix.
Importe total: 12.300 € .
Subvenciones aprobadas: 9.000 €
Entidad financiadora: Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat.
Duración: De 1 de julio de 2014 al 30 de junio de 2015.
Soporte al Centro de Formación Ocupacional para jóvenes en Larache -Marruecos 2015 / 2016
Descripción: Una vez terminadas las tres primeras etapas del programa de formación y de inserción en el mercado de trabajo de la Wilaya de Tetuan 2012-2016, se ha valorado con los socios locales continuar dando soporte a los centros sindicales para conseguir que en un futuro (2016-2017) los centros sean autosuficientes. En el caso de la Cámara de Comercio e Industria de la Wilaya de Tetuán se encuentra en situación de poder mantener su actividad formativa autónomamente.
Durante esta fase, cada centro funcionará de forma autónoma y manteniendo la actividad formativa ocupacional iniciada en el curso anterior, y mantendrá también la formación-promoción sobre los derechos humanos laborales (Trabajo digno, código de Trabajo, etc.).
Con este proyecto, la finalidad fundamental es responder a las necesidades de inserción laboral de los jóvenes formados en el centro. El valor añadido que incorpora el proyecto es precisamente la adaptación de la formación a los requerimientos reales del mercado del trabajo local y garantizar el acompañamiento después de la formación que posibilite el “cierre del círculo” de la intervención con la integración efectiva de los jóvenes en las empresas colaboradoras con las actividades formativas de los centros.
Este año se continuará impartiendo el curso de Turismo que incluye módulos de: Idiomas (Francés y Castellano, Informática, Contabilidad, Atención al Público, Comunicación Oral y Escritura, Iniciación al Márqueting, Cocina y Cocina Tradicional, Pastelería y Pastelería Tradicional. A la vez, tendrá continuidad el curso de Estética.
Las políticas de inserción y de acompañamiento se harán en los mismos centros de formación, a través del coordinador pedagógico y de inserción laboral.
Los Trabajadores y Trabajadoras del Ajuntament de Mollet del Vallès dan soporte financiero al proyecto mediante el fondo obtenido a través del fondo de huelga creado en el propio consistorio.
Ámbito de actuación: Formación ocupacional.
Socios locales: Federación Democrática de los Trabajadores (FDT) .
Importe total: 19.396,00 € .
Subvenciones Aprobadas: 8.849,00 € .
Entidad financiadora: Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat.
Duración: De 1 de julio de 2015 al 1 de mayo de 2016.
Soporte al Centro de Formación Ocupacional para jóvenes en Tetuan -Marruecos 2015 / 2016
Descripción: Una vez terminadas las tres primeras etapas del programa de formación y de inserción en el mercado de trabajo de la Wilaya de Tetuan 2012-2016, se ha valorado con los socios locales continuar dando soporte a los centros sindicales para conseguir que en un futuro (2016-2017) los centros sean autosuficientes. En el caso de la Cámara de Comercio e Industria de la Wilaya de Tetuán se encuentra en situación de poder mantener su actividad formativa autónomamente.
Durante esta fase, cada centro funcionará de forma autónoma y manteniendo la actividad formativa ocupacional iniciada en el curso anterior, y mantendrá también la formación-promoción sobre los derechos humanos laborales (Trabajo digno, código de Trabajo, etc.).
Con este proyecto, la finalidad fundamental es responder a las necesidades de inserción laboral de los jóvenes formados en el centro. El valor añadido que incorpora el proyecto es precisamente la adaptación de la formación a los requerimientos reales del mercado del trabajo local y garantizar el acompañamiento después de la formación que posibilite el “cierre del círculo” de la intervención con la integración efectiva de los jóvenes en las empresas colaboradoras con las actividades formativas de los centros.
Este año se continuará impartiendo el curso de Turismo que incluye módulos de: Idiomas (Francés y Castellano, Informática, Contabilidad, Atención al Público, Comunicación Oral y Escritura, Iniciación al Márqueting, Cocina y Cocina Tradicional, Pastelería y Pastelería Tradicional. A la vez, tendrá continuidad el curso de Estética.
Las políticas de inserción y de acompañamiento se harán en los mismos centros de formación, a través del coordinador pedagógico y de inserción laboral.
Los Trabajadores y Trabajadoras del Ajuntament de Mollet del Vallès dan soporte financiero al proyecto mediante el fondo obtenido a través del fondo de huelga creado en el propio consistorio.
Ámbito de actuación: Formación ocupacional.
Socios locales: Unión General de Trabajadores de Marruecos (UGTM) .
Importe total: 25.582,00 € .
Subvenciones aprobadas: 9.328,00 € .
Entidad financiadora: Ajuntament de Granollers.
Duración: De 1 de julio de 2015 a 1 de mayo de 2016.
Programa de fortalecimiento de un trabajo digno para los trabajadores y las trabajadoras por cuenta propia del sector informal de…
Últimos proyectos llevados a cabo (2015-2017)
- Campaña de formación para el trabajo digno para todas y todos (2014-2015)
- Creación y capacitación de la red de líders sociales para el trabajo digno en El Salvador
- Formación de líderes para la Campaña para el Trabajo Digno en El Salvador
- Difusión del trabajo digno en El Salvador
- Campaña de formación para el trabajo digno para todos y todas (2015-2016)
- Escuela Itinerante para el Trabajo Digno de El Salvador
- Campaña «Mujer, jóvenes y trabajo digno» en El Salvador
- Fortalecimiento de la red de lideresas sociales para el trabajo digno en El Salvador
- Difusión del trabajo digno en El Salvador (fase II)
- Formación de líderes para la campaña para el Trabajo Digno en El Salvador (fase II)
- Escuela de Cocina de la Escuela para el Trabajo Digno del Salvador
- Escuela de Cocina para el trabajo digno del Salvador
- Escuela de Cocina para la Red de Mujeres para el Trabajo Digno del Salvador
PROYECTOS EN EJECUCIÓN
- Programa «Formación para el Trabajo Digno en El Salvador (fase I)»
- Escuela Itinerante Trabajo Digno (Fase II)
Campaña de formación para el trabajo digno para todos y todas (2014-2015)
Descripción: El proyecto corresponde al segundo año del programa de formación realizado por la Escuela Trabajo Digno de El Salvador, durante esta etapa se amplía la temática y su actividad abarcando todo el país: se dirige a los líderes sindicales y sociales de cuatro departamentos. Se pretende que los líderes sindicales y sociales participantes sean capaces de promover y explicar a su entorno en que consiste el trabajo digno e implementar estrategias concertadas, entidades sociales y sindicatos, con el fin de avanzar en su consecución. Se han impartido tres módulos:
1. ¿Qué es el trabajo digno y sus objetivos básicos.
2. El Acuerdo Tripartito para el trabajo digno de El Salvador.
3. Legislación laboral básica.
Se han llevado a cabo 73 jornadas de capacitación con la participación de 1.549 líderes sindicales y sociales, 40% mujeres y el 50% jóvenes menores de 35 años. También se han realizado diferentes acciones de sensibilización (campaña «Tenemos voz y voto», Jornada mundial 7 de octubre para el Trabajo Digno, jornadas de reflexión sobre el trabajo del sector informal, etc.) y la edición de material didáctico y pedagógico.
Hay que reseñar que otros actores sindicales se han adherido a la Escuela Trabajo Digno, como son la Federación Sindical Independiente (FIA) y la Central de Trabajadores Autónomos (CATS).
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 61.955,34 €
Subvenciones aprobadas: 45.397,71 €
Entidad financiadora: Ayuntamientos de Santa Coloma de Gramenet, Vilafranca del Penedès, Vilanova y la Geltrú, Igualada, Mataró, Esplugues de Llobregat, Sant Andreu de la Barca, Granollers y FCCD.
Duración: Del 1 de noviembre de 2014 al 30 septiembre de 2015.
Creación y capacitación de la red de líderes sociales para el trabajo digno en El Salvador
Descripción: El proyecto ha consistido en sensibilizar y formar mujeres líderes de asociaciones comunales, sociales y del sector informal en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por la OIT y la Confederación Sindical Internacional (CSI), que ha sido suscrito por el gobierno de el Salvador en 2007, y que también compromete las organizaciones empresariales y sindicales que forman parte de la OIT.
Con esta formación se pretende, por un lado, que las participantes sean capaces de promover y explicar en su propio entorno en qué consiste el trabajo digno, y llevar adelante los planes para su implantación efectiva a través de la creación de una red de mujeres líderes sociales.
El proceso de formación se ha llevado a cabo tanto en la capital como en municipios del interior del país. Unos cursos se han impartido en la sede de INELSA, situada en San Salvador, y otros en el interior del país mediante la Escuela Itinerante para el Trabajo Digno (EITD), que actúa como centro itinerante de la ETD, la sede de la que se encuentra en la Central de Trabajadores Democráticos CTD.
En total se han realizado 24 sesiones formativas donde han participado 422 mujeres representantes de asociaciones de mujeres de 19 municipios de los departamentos de La Paz, Sonsonate, San Salvador, Cuscatlán y Chalatenango.
Fruto de esta labor, se han legalizado cuatro sindicatos de mujeres y siete más están en trámite. El 30 de noviembre se celebró la I Asamblea de la red de mujeres con la participación de 28 mujeres.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social, organización sector informal.
Socios locales: Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 26.191,00 €.
Subvenciones aprobadas: 13.000.00 €.
Entidad financiadora: Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat.
Duración: Del 1 de mayo al 10 de diciembre de 2015.
Formación de líderes para la Campaña para el Trabajo Digno en El Salvador
Descripción: El Proyecto ha consistido en sensibilizar y formar mujeres líderes de asociaciones comunales, sociales y del sector informal en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por la OIT y la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Con esta formación se pretende, por un lado, que las participantes sean capaces de promover y explicar en su propio entorno en qué consiste el trabajo digno, y llevar adelante los planes para su efectiva implantación a través de la creación de una red de mujeres líderes sociales.
En total se han realizado 18 formativas donde han participado 275 mujeres representantes de asociaciones de mujeres de 8 municipios del interior de El Salvador. Fruto de esta labor, se han legalizado cuatro sindicatos de mujeres y dos más están en trámite.
Este proyecto ha contribuido a la visibilización de las mujeres del área rural y ha permitido comenzar un plan de trabajo en sus comunidades.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social.
Socios locales: Instituto Para un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 26.191,00 €.
Subvenciones aprobadas: 1.530,00 €.
Entidad financiera: Ayuntamiento de Mollet del Vallés.
Duración: Del 30 de junio al 30 de noviembre de 2015.
Difusión del trabajo digno en El Salvador
Descripción: El proyecto ha consistido, en este segundo año de continuidad, a desarrollar plenamente la Oficina de Comunicación para el Trabajo Digno (OCTD) creada en 2014, mediante un vasto plan de comunicación y sensibilización sobre el trabajo digno en El Salvador.
El proyecto ha consolidado la OTCD como instrumento básico en la sensibilización y el acompañamiento académico, político y técnico a los sindicatos y las organizaciones sociales adheridas al ETD.
Difusión del trabajo digno que ha hecho la oficina durante este año:
• Creación de un manual de imagen del ETD.
• Elaboración del diseño y producción de materiales didácticos: folletos, recursos didácticos y fichas técnicas para los facilitadores.
• Promoción permanente del concepto y elementos básicos del trabajo digno, lo que implica: redes sociales, materiales gráficos, carteles, dípticos, exposiciones, etc.
• Campaña para la Jornada Mundial por el Trabajo Digno.
• Divulgación, a escala nacional e internacional, de logros de la Escuela para el Trabajo Digno en El Salvador: informe de resultados, documento de campaña de logros, fotos, vídeo, notas de prensa, material gráfico, etc.
Se han beneficiado de la Oficina y la difusión del trabajo digno 16 organizaciones sindicales de El Salvador. Además, en el ámbito social, se han beneficiado las 5 asociaciones indígenas y comunales.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 11.299,85 €.
Subvenciones aprobadas: 7.900,00 €
Entidad financiera: Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat.
Duración: Del 1 de febrero al 31 diciembre de 2015.
Campaña de formación para el trabajo digno para todos y todas (2015-2016)
Descripción: El proyecto corresponde al tercer año del ETD (Escuela para el Trabajo Digno) de El Salvador, durante esta etapa el proceso de formación va dirigido a 400 líderes sociales y sindicales del área metropolitana de San Salvador, de los cuales el 40 %, como mínimo, serán mujeres y al menos el 50% serán menores de 35 años.
Se pretende que los líderes sindicales y sociales participantes sean capaces de promover y explicar a su entorno en que consiste el trabajo digno e implementar estrategias concertadas, entidades sociales y sindicatos, con el fin de avanzar en su consecución.
Además de las acciones formativas se harán actos de sensibilización a través de jornadas y seminarios sobre trabajo digno donde participarán expertos en los ámbitos del derecho del trabajo, los recursos humanos, de representantes de la Administración, etc.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 30.427,89 €.
Subvenciones aprobadas: 19.488,74 €.
Entidad financiera: Ayuntamientos de Santa Coloma de Gramenet, Vilafranca del Penedès, Igualada y Vilanova i La Geltru
Duración: Del 1 de octubre de 2015 al 30 septiembre de 2016.
Escuela Itinerante para el Trabajo Digno de El Salvador
Descripción: El proyecto consiste en poner en marcha un nuevo curso de la EITD, Escuela Itinerante por el Trabajo Decente, en El Salvador, que atenderá a más de 300 líderes sindicales y sociales, con un 40% de mujeres como mínimo. El EITD, consiste básicamente en un vehículo para transportar el personal de la Escuela y los materiales didácticos, un conductor permanente que se hará cargo del mantenimiento y cuidado del vehículo, un director del EITD, y cuatro formadores / as que también formarán parte del equipo de formación de la Escuela para el Trabajo Digno, ETD, y que impartirán cursos de manera rotatoria en cinco regiones del país.
La Escuela actuará en los cinco departamentos del país donde la CTD, los sindicatos adheridos y las organizaciones sociales adheridas al EITD quieren extender sus programas formativos. En este sentido, la Escuela ofrecerá programas de formación sindical de forma secuencial, aportando a sus alumnos (líderes sindicales y sociales o con posibilidad real de serlo), los instrumentos y medios necesarios para ejercer la labor sindical y social que les permita avanzar en los objetivos de consecución del trabajo digno en su región, con la máxima garantía y efectividad. La Escuela Itinerante está pensada para lograr la formación de 300 alumnos por año, con un mínimo de 12 horas de formación en dos módulos formativos.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 21.223 €.
Subvenciones aprobadas: 15.628,27 €.
Entidad financiera: Ayuntamiento de Granollers, Mataró, Sant Andreu de la Barca y Esplugues de Llobregat.
Duración: Del 1 de octubre de 2015 al 30 septiembre de 2016.
Campaña «Mujer, jóvenes y trabajo digno» en El Salvador
Descripción: Consiste en la implementación de una campaña de formación de 17 cursos, sobre contenido y elementos básicos del trabajo digno, dirigida a 340 mujeres y jóvenes pertenecientes a diversas organizaciones sindicales y sociales. Es parte de las acciones prioritarias que se divulgan entre los países miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y también de la Confederación Sindical Internacional (CSI).
El proyecto está orientado específicamente a la formación de mujeres y jóvenes organizados, y se les ofrece los instrumentos y herramientas necesarias para ejercer mejor su labor sindical y social, con efectividad y eficacia.
Esta campaña se realizará en varios municipios del interior del país y en la capital. La duración de la campaña es de 6 meses y ofrecerá una formación inicial especializada secuencial a mujeres y jóvenes, provenientes de diversas regiones del país. Los temas a impartir, girarán en torno al trabajo digno y de su implementación en El Salvador.
La campaña priorizará las mujeres en al menos un 60 por ciento. Este proyecto es parte integral de la Escuela para el Trabajo Digno, pero tiene sus propios objetivos y dinámica de trabajo y horarios adaptados a los territorios participantes.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Instituto para un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 8.551,81 €.
Subvenciones aprobadas: 5.602,00 €
Entidad financiera: Ayuntamiento de Lleida.
Duración: Del 1 de marzo al 30 de agosto de 2016.
Fortalecimiento de la red de lideresas sociales para el trabajo digno en El Salvador
Descripción: El proyecto ha consistido en sensibilizar, formar y consolidar nuevos liderazgos entre las mujeres que forman parte de la Red de mujeres para el trabajo digno del Salvador, mediante un proceso formativo sobre los principios y conceptos que constituyen el trabajo digno promovido por el OIT y la CSI. Con esta formación se pretende que las participantes se apropien de la filosofía del trabajo digno y que desarrollen la capacidad de explicarla y promoverla en sus propios entornos, así como que ejecuten los planes de la red para su implementación.
Los contenidos fundamentales de esta formación han sido:
• ¿Qué es el trabajo digno y sus elementos básicos.
• Autoestima y liderazgo.
• La importancia de organizarse.
• Género e igualdad de oportunidades.
El proyecto ha realizado 33 jornadas de capacitación con la participación de 648 mujeres de asociaciones comunales y sociales de las diferentes regiones del país.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social, organización sector informal.
Socios locales: Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 28.829,00 euros.
Subvenciones aprobadas: 13.000.00 euros.
Entidad financiera: Ayuntamiento de Hospitalet de Llobregat.
Duración: Del 1 de mayo al 30 de diciembre de 2016.
Difusión del trabajo digno en El Salvador (fase II)
Descripción: El proyecto ha consistido, en este tercer año de continuidad, a fortalecer la Oficina de Comunicación para el Trabajo Digno mediante la divulgación de los principios que sustentan el trabajo digno, así como la difusión de la Escuela para el Trabajo Digno (ETD ) y la Red de mujeres para el trabajo digno en El Salvador. Asimismo, el OCTD ha implementado cuatro campañas informativas y de sensibilización a lo largo del año mediante carteles, trípticos, pancartas, Facebook y Twitter, alrededor de cuatro jornadas emblemáticas: • Día del Trabajo, 1 de mayo. • Jornada Mundial sobre el Trabajo Digno, 7 de octubre. • Jornada del Vendedor Ambulante y Apoyo al sector Informal, 4 de noviembre. • Día Internacional de los Pueblos Indígenes.La incorporación del sector indígena a la campaña de difusión del trabajo digno, ha obligado a la OCTD a elaborar una plataforma programática y un plan de imagen del sector, fundamental en la vida social, económica y política de el Salvador.Àmbit de actuación: Fortalecimiento sindical.Socis locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA) .Importe total: 12.236 , 74 euros.Subvencions aprobadas: 8.400,00 eurosEntitat financiadora: Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat.Durada: del 1 de febrero al 31 de diciembre de 2016.
Formación de líderes para la campaña para el Trabajo Digno en El Salvador (fase II)
Descripción: El proyecto ha consistido en sensibilizar y formar mujeres líderes de asociaciones comunales, sociales y del sector informal en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por la OIT y la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Con esta formación se pretende, por un lado, que las participantes sean capaces de promover y explicar en su propio entorno en qué consiste el trabajo digno, y llevar adelante los planes para su implantación efectiva a través de la creación de una red de mujeres líderes sociales.
En total se han realizado 17 sesiones formativas donde han participado 314 mujeres representantes de asociaciones de mujeres de 8 municipios del interior de El Salvador. Fruto de esta labor, se han legalizado cuatro sindicatos de mujeres y dos más están en trámite.
Este proyecto ha contribuido a la visibilización de las mujeres del área rural y ha permitido comenzar un plan de trabajo en sus comunidades.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social.
Socios locales: Instituto Para un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 8.800 euros.
Subvenciones aprobadas: 1.620 euros.
Entidad financiera: Ayuntamiento de Mollet del Vallés.
Duración: Del 1 de agosto al 30 de noviembre de 2016.
Escuela de cocina de la Escuela por el Trabajo Digno del Salvador
Descripción: El proyecto ha consistido, en esta segunda fase, en la creación de una pequeña Escuela de cocina en la sede de la CTD de San salvador, donde 55 mujeres del sector informal de San Salvador, Isla Tasajera y Cantón los Henríquez se han capacidad para manipular y elaborar alimentos nutritivos e higiénicamente preparados para poder atender un pequeño negocio.
Además, la Escuela ha dado servicio de comedor a 2.373 alumnos de la ETD (Escuela para el Trabajo Digno), y los trabajadores y trabajadoras de la zona, para que disfruten de un servicio económico y de calidad.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical, formación ocupacional.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 11.495,00 €.
Subvenciones aprobadas: 6.110,00 €.
Entidad financiera: Ayuntamiento de Lleida.
Duración: Del 20 de diciembre 2014 en 30 de noviembre de 2015.
Escuela de Cocina por el trabajo digno del Salvador
Descripción: El proyecto consiste en la implementación de una Escuela de cocina itinerante, que servirá para el aprendizaje e integración laboral de mujeres procedentes del sector informal de la economía de San Salvador y de varios departamentos del país e integradas en la Red de mujeres por el Trabajo Digno, promovida por INELSA y las centrales CTD y CATS.
El vehículo para el transporte ya está disponible y bajo control y gestión de INELSA, contraparte principal de este proyecto. A partir de ahí, habría que equipar el vehículo como cocina itinerante, dotándola de todo el instrumental para 20 alumnos, así como del material necesario para las sesiones formativas (4 módulos de formación en cocina y panadería y 12 módulos de formación básica para cocinar de forma sana y nutritiva)
En cuanto al personal, hace falta una maestra cocinera, una ayudante y del conductor del vehículo, así como del coordinador responsable de la Escuela de Cocina. Asimismo, se hace necesario sufragar los gastos de combustible y de mantenimiento del vehículo.
El proyecto tiene como destinatarias 236 mujeres del sector informal, preferentemente madres solteras, que ya poseen una parada de cocina en la calle, y las que quieren iniciar su actividad emprendedora ofreciendo comidas. La cocina, además de formar, ofrecerá comidas nutritivas ya bajo costo a todas las alumnas de la Red de Mujeres para el Trabajo Digno, que se formarán paral • Paralelamente con las alumnas de la Escuela de Cocina en las diversas itinerancias por los departamentos del país.
La Escuela de Cocina beneficiará también a los trabajadores y trabajadoras de las organizaciones participantes en el proyecto, residentes en las localidades donde se irá desplegando la Escuela de cocina, que deben afrontar diariamente un alto coste para una alimentación que no ofrece garantías de salubridad ni es suficientemente nutritiva.
Ámbito de actuación: Formación ocupacional.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 19.729,00 €.
Subvenciones aprobadas: 11.981,00 €.
Entidad financiera: Diputación de Lleida.
Duración: Del 1 de enero de 2015 al 15 diciembre de 2015.
Escuela de Cocina para la Red de Mujeres por el Trabajo Digno del Salvador
Descripción: El proyecto ha consistido en la implementación de una Escuela de cocina itinerante que está sirviendo para la formación y la integración laboral de las mujeres del sector informal de San Salvador y de varios departamentos del país integradas en la Red de mujeres por el trabajo digno, creada por las centrales sindicatos CTD y CATS y coordinada por INELSA.
El vehículo para el transporte ya está disponible y bajo control y gestión de INELSA, contraparte principal de este proyecto. A partir de aquí, se ha equipado el vehículo como cocina itinerante, dotándola de todo el instrumental para 20 alumnos, así como del material necesario para las sesiones formativas (4 módulos de formación en cocina y panadería y 12 módulos de formación básica para cocinar de forma sana y nutritiva).
A lo largo del primer año de la Escuela se han formado 236 mujeres del sector informal, en su mayoría madres solteras, que ya poseen una parada de cocina en la calle, y las que quieren iniciar su actividad emprendedora ofreciendo comidas.
Por otra parte, la Escuela de cocina beneficia también a los trabajadores y trabajadoras de las organizaciones participantes en el proyecto residentes en las localidades donde se está desplegando la Escuela, y se ofrecen comidas sanos y nutritivos elaborados por las alumnas de la Red.
Ámbito de actuación: Formación ocupacional.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).
Importe total: 18.761,47 euros.
Subvenciones aprobadas: 11.981 euros.
Entidad financiera: Diputación de Lleida.
Duración: Del 1 de enero de 2016 al 15 diciembre de 2016.
PROYECTOS EN EJECUCIÓN
Programa «Formación para el Trabajo Digno en El Salvador (fase I)»
Descripción: Este programa de formación corresponde al cuarto año del ETD (Escuela para el Trabajo Digno del Salvador), y consiste en hacer el seguimiento de la formación de unos 700 líderes sociales y sindicales, 30% mujeres y 40% menores de 35 años, de San Salvador y de los diversos departamentos del país, mediante 70 jornadas de capacitación en temas como la comunicación y la negociación col • lectiva, principalmente.
Las actividades del programa no son sólo formativas, sino que también formarán parte de un espacio de reflexión para la acción como sujetos con capacidad de interlocución con los espacios de poder, es decir, como agentes de dinamización del diálogo social, uno de los principales componentes del trabajo digno de que la Escuela hace énfasis.
Los contenidos que se estudian y debaten los grupos participantes se estructuran en cuatro módulos:
1. ¿Qué es el trabajo digno, principios y contenidos.
2. La difusión del trabajo digno.
3. ¿Cómo detectar y canalizar soluciones a las violaciones de los derechos laborales básicos.
4. Elementos básicos de la negociación col • lectiva.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 42.537 euros.
Subvenciones aprobadas: 29.273,16 euros.
Entidad financiera: Ayuntamientos de Santa Coloma de Gramenet, Vilafranca del Penedès, Igualada y Vilanova y La Geltrú.
Duración: Del 1 de diciembre de 2016 al 30 de octubre de 2017.
Escuela Itinerante Trabajo Digno (Fase II)
Descripción: El proyecto consiste en implementar la segunda fase de la EITD, Escuela Itinerante para el Trabajo Digno, donde está previsto realizar 20 cursos para formar alrededor de 300 mujeres y hombres sindicalistas y líderes sociales en los principios y contenidos básicos del trabajo digno, en las regiones Central, Occidental, Paracentral y Oriental.
El EITD consiste básicamente en un vehículo para transportar el personal de la Escuela y los materiales didácticos, un conductor permanente que se hace cargo del mantenimiento y cuidado del vehículo, un director del EITD y cuatro formadores / as que imparten los cursos de manera rotatoria en las seis regiones mencionadas.
Este año, la Escuela se abrirá también a dos de las organizaciones indígenas más representativas del Salvador, las que han pedido su integración permanente en la Escuela y en las diversas actividades que Sindicalistas Solidarios y INELSA llevan a cabo en El Salvador.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 23.673,53 euros.
Subvenciones aprobadas: 16.274,53 euros.
Entidad financiera: Ayuntamiento de Granollers, Mataró, Sant Andreu de la Barca y Esplugues de Llobregat.
Duración: Del 1 de diciembre de 2016 al 30 septiembre de 2017.
Creemos que el sindicalismo que solo actúa en el ámbito nacional no tiene futuro. La globalización de la economía nos obliga a todos los agentes económicos y sociales a pensar y a actuar con una visión estratégica, más allá de las fronteras.
Los derechos laborales que se han conseguido aquí no se podrán mantener si no nos involucramos en un movimiento sindical internacional que pase a ser un contrapoder decisivo, luchando de manera concertada contra las desigualdades crecientes en el mundo. La consolidación de este proceso de unidad sindical tiene hoy como máxima expresión la CSI (Confederación Sindical Internacional).
La unidad sindical requiere que los sindicatos del Norte acompañen el desarrollo del sindicalismo del Sur. Si se hace bien, esta cooperación tiene un importantísimo valor añadido porque los sindicatos son organizaciones representativas y pueden convertirse en agentes de desarrollo local. Mejorando las condiciones estrictamente laborales y económicas, pero también exigiendo a los gobiernos una distribución más justa de los recursos, servicios públicos de calidad, mejor cobertura de la seguridad social, políticas de igualdad de género, reformas fiscales progresistas, políticas medioambientales sostenibles.
No debemos olvidar que el PIB de un país puede crecer, pero si no hay un sistema democrático y una sociedad civil fuerte que velen por una redistribución justa de los recursos, la mayor parte de la población no se beneficiará. Sin democracia y respeto a los derechos humanos, laborales y sindicales no habrá un desarrollo sostenible.
La cooperación sindical da apoyo a:
- La formación de cuadros
- Cursos de formación profesional
- La organización de trabajadores asalariados y trabajadores de la economía informal
- La consolidación de plataformas sindicales regionales
Siempre respetando las realidades sociales y culturales de cada país y viviendo la cooperación más como un intercambio de experiencias que no como una acción unilateral.
Es la relación que tiene lugar entre dos sindicatos, uno del Norte, como la UGT de Catalunya, a través de Sindicalistas Solidarios, y otro del Sur, como un sindicato de Nicaragua, de Perú o de Marruecos. La relación se materializa en proyectos de desarrollo sindical que incluyen una planificación temporal y financiera de actividades. La entidad del Norte se encarga de la búsqueda de financiación pública o privada para el proyecto, mientras que la entidad del Sur tiene el protagonismo en la identificación de las necesidades, la ejecución y la evaluación del proyecto.
La cooperación sindical al desarrollo no es nueva. El valor ético del internacionalismo solidario está presente desde la fundación de los sindicatos.
