Últimos proyectos llevados a cabo (2015-2019)
- «Campaña por el Trabajo Digno (TD)» dirigida a los y las jóvenes líderes sindicales y sociales de las ciudades de Tánger y Tetuán
- Creación de la Escuela por el Trabajo Digno del Marruecos
- Apoyo al Centro de Formación Ocupacional para jóvenes en Larache Marruecos 2015/2016
- Apoyo al Centro de Formación Ocupacional para jóvenes en Tetuán Marruecos 2015/2016
- Programa «Formación por el Trabajo Digno en el Marruecos (Fase I)»
- «Campaña de acción y sensibilización en Meknés y Agadir» (Marruecos, 2016-2017)
- Programa de formación «Trabajo digno para todos y todas», Marruecos 2016-2019 (fase II)
- Campaña de acción y sensibilización en Casablanca y Mohammadia. Región de Grand Casablanca. Marruecos 2017-2018
- Programa de formación «Trabajo digno para todos y todas», Marruecos 2016-2019 (fase III)
- Campaña de acción y sensibilización a Oujda y Larache. Marruecos
«Campaña por el Trabajo Digno (TD)» dirigida a los y las jóvenes líderes sindicales y sociales de las ciudades de Tánger y Tetuán
Descripción: Con este proyecto bianual se pretende mejorar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores/se de Tánger y Tetuán de forma igualitaria y de acuerdo con la legislación nacional vigente en materia de derecho del trabajo.
Este es un proyecto de continuidad respecto al anterior llevado a cabo con éxito en 2013 alrededor de la difusión y aplicación del concepto internacionalmente reconocido y reivindicado de «trabajo digno». Se quiere seguir trabajando en las líneas de fortalecimiento de capacidades de jóvenes líderes sociales y sindicales y de las mujeres trabajadoras.
Esto se quiere conseguir a través de dos líneas principales de actuación que son, por un lado, un recorrido formativo general y especializado dirigido a jóvenes y mujeres trabajadores/se y sindicalistas y, por la otra, una campaña abierta y continua hacia la ciudadanía, actuaciones que involucrarán como beneficiarios directos al menos 6.680 personas entre la ciudad de Tánger y la de Tetuán.
Más específicamente, la evaluación del proyecto anterior y las sesiones participativas realizadas con la contraparte**FDT para identificar las nuevas necesidades han posado de manifiesto la importancia de poder:
1) Aumentar las capacidades y los conocimientos de los y las jóvenes líderes en materia de comunicación, negociación y derechos y deberes del código del trabajo del Marruecos para incidir mejor en la defensa de los derechos laborales en Tánger y Tetuán.
2) Difundir y consolidar los conocimientos de la población trabajadora de estas ciudades sobre sus derechos, la existencia del código de trabajo y del estatuto de la función pública (textos de referencia, respectivamente, para el sector privado y el público) y la importancia del diálogo social porque la población sea más consciente y activa en la exigencia y defensa de sus propios derechos.
Para lograr estos objetivos, y a lo largo de todo este primer año, se han realizado 18 sesiones de formación con diferentes metodologías, todas participativas, donde 308 de los y las líderes que han asistido se han capacitado también para ser agentes multiplicadores, en sus estructuras sindicales o en sus centros de trabajo, de todo el que van aprendiendo.
Hay que señalar que este año también se han llevado a cabo 5 seminarios especializados dónde han participado representantes de UGT y CCOO, en que se han posado en común experiencias, conocimientos y prácticas de defensa de los derechos básicos entre sindicalistas y trabajadores/se de Tánger, Tetuán y Barcelona. han participado 330 sindicalistas.
También se ha puesto en marcha la Escuela de Formación de mujeres, donde se han impartido tres módulos formativos: Mujer y Código de Trabajo, Mujer y Acción Sindical, y Enfoque de Género, con la participación de 127 mujeres sindicalistas.
Ellos y ellas serán los/las que prepararán todos los materiales de sensibilización y difusión (trípticos informativos; artículos para la prensa escrita y de radio; materiales para el festival en la calle) que se utilizarán, a lo largo del segundo año de ejecución, para llegar a informar, concienciar y motivar la ciudadanía. De esta forma, todo aquello que se ha aprendido será devuelto y compartido con muchos/se trabajadores/se y saldrá de los espacios cerrados de las organizaciones.
Ámbito de actuación: Promoción de los derechos humanos laborales.
Actor sindical local: Federación Democrática de Trabajadores (**FDT).
Importe total: 178.044 €.
Subvenciones aprobadas: 137.214,00 €.
Entidades financiadoras: Ayuntamiento de Barcelona.
Duración: Del 1 de diciembre de 2014 al 15 de enero de 2017.
Creación de la Escuela por el Trabajo Digno del Marruecos
Descripción: El proyecto consiste en la creación de un centro formativo que ofrecerá programas de formación sobre trabajo digno a jóvenes líderes sindicales y/o sociales (o con posibilidad de serlo) aportando los instrumentos y las capacidades necesarias para poder ejercer la tarea sindical y social orientada a la consecución del trabajo digno promovido por el**OIT y la **CSI, y otros organismos internacionales, así como la profundización de la participación democrática en el seno de las organizaciones sindicales y sociedad civil.
Se prevé que el programa dure cuatro años (de julio de 2015 a junio de 2019), siendo este primero en que se creará la infraestructura en que tenemos como prioridad: encontrar, reformar, condicionar y equipar un espacio adecuado para meter al menos dos aulas, una para 50 personas y otra para 30, dos despachos para 6 personas (3+3); uno de los cuales se convertirá en la nueva sede de la Oficina Técnica de Cooperación (**OTC) que la Fundación Josep **Comaposada / Sindicalistas Solidarios tiene en Tetuán, que son los encargados del seguimiento técnico y administrativo de nuestros proyectos al área mediterránea.
Con el ánimo de contribuir al acercamiento del sindicalismo, no tan solo al mundo del trabajo sino también de la sociedad en su conjunto, una vez abierta el centro y dependiendo de la disponibilidad, también hay el compromiso firme de las tres partes, de posar a disposición de la «sociedad civil» marroquí en general el espacio de la Escuela para que se puedan llevar a cabo reuniones, encuentros y cualquier otro acto que el espacio pueda meter, y abrirlo así a la participación ciudadana.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Federación Democrática de los Trabajadores (**FDT), Confederación Democrática de los Trabajadores (**CDT) y Unión General de Trabajadores del Marruecos (**UGTM).
Importe total: 92.953,00 €.
Subvenciones aprobadas: 65.333,00 €.
Entidad financiadora: Ayuntamientos de Sant Boi de Llobregat, Terrassa, el Prat de Llobregat, Gavà, Viladecans, Esplugues de Llobregat, Granollers y Consejo Comarcal del Vallès Oriental.
Duración: Del 1 de julio de 2015 al 30 de junio de 2016.
Apoyo en el Centro de Formación Ocupacional para jóvenes en Larache Marruecos 2015/2016
Descripción: Una vez finalizadas las tres primeras fases del Programa de formación y de inserción al mercado de trabajo para los jóvenes de la **Wilaya de Tetuán 2012**-2016, se ha valorado con los socios locales la necesidad, durante el periodo 2015**-2016, de continuar apoyando en los centros sindicales para conseguir que en un futuro (2016**-2017) los centros sean autosuficientes. En el caso de la Cámara de Comercio e Industria de la **Wilaya de Tetuán ya se encuentra en situación de poder mantener su actividad formativa autónomamente.
Durante esta fase, cada centro funcionará ya de manera autónoma y manteniendo la actividad formativa ocupacional iniciada en el curso anterior, y mantendrá también la formación**-promoción sobre los derechos humanos laborales (trabajo digno, código de trabajo, etc.).
Con este proyecto, la finalidad fundamental es dar respuesta a las necesidades de inserción laboral de los jóvenes formados en el centro. El valor añadido que incorpora el proyecto es precisamente adaptar la formación a las necesidades reales del mercado de trabajo local y garantizar un acompañamiento puesto**-formación que posibilite «cerrar el círculo» de la intervención con una integración efectiva de los y las jóvenes a las empresas colaboradoras con las actividades formativas de los centros.
Este año se continuará impartiendo el curso de Turismo que incluye módulos de: Idiomas (Francés y Castellano), Informática, Contabilidad, Atención al Público (al azulejo y telefónica), Comunicación Oral y Escrita, Iniciación al Marketing, Cocina y Cocina Tradicional, Pastelería y Pastelería tradicional. Al mismo tiempo, tendrá continuidad el curso de Estética.
Las políticas de inserción y acompañamiento se harán en los mismos centros de formación, a través del coordinador pedagógico y de inserción laboral.
Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Mollet del Vallès apoyan financiero al proyecto mediante el fondo obtenido a través del fondo de huelga creado al si de su consistorio.
Ámbito de actuación: Formación ocupacional.
Socios locales: Federación Democrática de los Trabajadores (**FDT).
Importe total: 19.396,00 €.
Subvenciones aprobadas: 8.849,00 €.
Entidad financiadora: Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat.
Duración: Del 1 de julio de 2015 al 1 de mayo de 2016.
Apoyo en el Centro de Formación Ocupacional para jóvenes en Tetuán Marruecos 2015/2016
Descripción: Una vez finalizadas las tres primeras fases del Programa de formación y de inserción al mercado de trabajo para los jóvenes de la **Wilaya de Tetuán 2012**-2016, se ha valorado con los socios locales la necesidad, durante el periodo 2015**-2016, de continuar apoyando en los centros sindicales para conseguir que en un futuro (2016**-2017) los centros sean autosuficientes. En el caso de la Cámara de Comercio e Industria de la **Wilaya de Tetuán ya se encuentra en situación de poder mantener su actividad formativa autónomamente.
Durante esta fase, cada centro funcionará ya de manera autónoma y manteniendo la actividad formativa ocupacional iniciada en el curso anterior, y mantendrá también la formación**-promoción sobre los derechos humanos laborales (trabajo digno, código de trabajo, etc.).
Con este proyecto, la finalidad fundamental es dar respuesta a las necesidades de inserción laboral de los jóvenes formados en el centro. El valor añadido que incorpora el proyecto es precisamente adaptar la formación a las necesidades reales del mercado de trabajo local y garantizar un acompañamiento puesto**-formación que posibilite «cerrar el círculo» de la intervención con una integración efectiva de los y las jóvenes a las empresas colaboradoras con las actividades formativas de los centros.
Este año se continuará impartiendo el curso de Turismo que incluye módulos de: Idiomas (Francés y Castellano), Informática, Contabilidad, Atención al Público (al azulejo y telefónica), Comunicación Oral y Escrita, Iniciación al Marketing, Cocina y Cocina Tradicional, Pastelería y Pastelería tradicional. Al mismo tiempo, tendrá continuidad el curso de Estética.
Las políticas de inserción y acompañamiento se harán en los mismos centros de formación, a través del coordinador pedagógico y de inserción laboral.
Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Mollet del Vallès apoyan financiero al proyecto mediante el fondo obtenido a través del fondo de huelga creado al si de su consistorio.
Ámbito de actuación: Formación ocupacional.
Socios locales: Unión General de Trabajadores del Marruecos (**UGTM).
Importe total: 25.582,00 €.
Subvenciones aprobadas: 9.328,00 €.
Entidad financiadora: Ayuntamiento de Granollers.
Duración: Del 1 de julio de 2015 al 1 de mayo de 2016.
Programa «Formación por el Trabajo Digno en el Marruecos (Fase Y)»
Descripción: El proyecto consiste a informar y sensibilizar los y las líderes sociales y sindicales del movimiento sindical y social marroquí en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por el **OIT y la Confederación Sindical Internacional (**CSI), y que ha sido subscrito por el gobierno del Marruecos el 2007, con el compromiso de desarrollarlo, también, las organizaciones sindicales y empresariales marroquíes que también forman parte de la **OIT. Con esta formación se pretende que los y las participantes sean capaces de promover y explicar en su entorno en que consiste el trabajo digno y salir adelante planes para su implementación. El proceso de formación se llevará a cabo en Tetuán intermediando la Escuela para el Trabajo Digno (**ETD) situada en la sede de la Oficina Técnica de Cooperación (**OTC). Al resto del país, la formación se hará mediante la Escuela Itinerante por el Trabajo Decente (**EITD), que actúa como centro itinerante de la **ETD. La **ETD y la **EITD comparten equipo formativo, compuesto por los equipos de formadores/se de las contrapartes (**CDT, **FDT, **UGTM) del coordinador y director de la **OTC y de la **ETD.
En cuanto a los contenidos de la formación serán, fundamentalmente, módulos básicos sobre el trabajo digno:
- Qué es el trabajo digno y sus objetivos básicos.
2. El Acuerdo tripartido sobre trabajo digno del Marruecos.
3. Legislación laboral básica.
A lo largo de este año del proyecto se harán también dos seminarios exclusivamente para mujeres:
- Mujer y sindicalismo en el mundo.
- Conciliación laboral y familiar.
Los destinatarios de la formación serán aproximadamente unos 795 líderes sociales y sindicales, el 40% como mínimo mujeres, y el 50% como mínimo jóvenes menores de 35 años. La procedencia de los participantes será principalmente el área Tánger/Tetuán (a la**ETD un 60%), y el resto de participantes, otras ciudades, mediante la **EITD (un 40%) (cifras aproximadas).
La duración de los módulos del**EITD está prevista que sea de 2 días, de unas 16 horas por módulo. Además de las acciones formativas, se organizarán actas de sensibilización como talleres, jornadas y seminarios sobre trabajo digno, en que participarán expertos del ámbito del derecho del trabajo, de los recursos humanos, de instancias gubernamentales y representantes de los varios partidos políticos. Junto a todos ellos siempre habrá la participación de representantes de la **ETD y de la **EITD explicando sus experiencias.
En todo este proceso, la Fundación**Comaposada*-Sindicalistas Solidarios participará mediante un técnico expatriado coordinador del proyecto, así como compañeros y compañeras de la UGT de Cataluña que participarán en los seminarios y algunos módulos y formativos como ponientes y transmisores de experiencias.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Federación Democrática de los Trabajadores (**FDT), Confederación Democrática de los Trabajadores (**CDT) y Unión General de Trabajadores del Marruecos (**UGTM).
Importe total: 93.531,71 euros.
Subvenciones aprobadas: 72.541,71 euros.
Entidad financiadora: Ayuntamientos de Sant Boi de Llobregat, Terrassa, el Prat de Llobregat, Gavà, Viladecans, Esplugues de Llobregat, y Consejo Comarcal del Vallès Oriental.
Duración: Del 1 de mayo de 2016 al 30 de abril de 2017.
«Campaña de acción y sensibilización a**Meknès y Agadir» (Marruecos, 2016**-2017)
Descripción: El proyecto consiste a promover el fortalecimiento del movimiento sindical marroquí a través de la formación de 20 activistas sindicales de la **CDT, para desarrollar una campaña de movilización integrada, para reducir el trabajo precario, instaurar un salario decente, el respecto de los derechos individuales y colectivos, el acceso global a los sistemas de protección social, aplicación del código de trabajo y la ratificación de los convenios internacionales de trabajo y la igualdad entre hombres y mujeres.
Está previsto realizar 30 acciones de sensibilización, 15 en Agadir y 15 a**Meknès.
También está previsto organizar una campaña de recogida de firmas de petición porque se cumplan las normas fundamentales del trabajo digno para todos y todas.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Confederación Democrática de los Trabajadores (**CDT).
Importe total: 28.325 euros.
Subvenciones aprobadas: 22.025 euros.
Entidad financiadora: Ayuntamientos de Sant Feliu de Llobregat y Granollers.
Duración: Del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017.
Programa de formación «Trabajo digno para todos y todas», Marruecos 2016**-2019 (fase II)
El proyecto consiste a informar y sensibilizar los y las líderes sociales y sindicales del movimiento sindical y social marroquí en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por el**OIT y la Confederación Sindical Internacional (**CSI) y el objetivo 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (**ODS) que promueve el crecimiento económico, sostenido, inclusivo y sostenible, el trabajo lleno y productivo y el trabajo digno para todos y todas.
Con esta formación se pretende que los y las participantes sean capaces de promover y difundir en su entorno en que consiste el trabajo digno y salir adelante planes para su implantación efectiva.
El proceso de formación se llevará a cabo en Tetuán intermediando la Escuela para el Trabajo Digno (**ETD) situada en la sede de la Oficina Técnica de Cooperación (**OTC). Al resto del país, la formación se llevará a cabo mediante la Escuela Itinerante por el Trabajo Digno (**EITD), que actúa como centro itinerante del **ETD.
En cuanto a los contenidos de la formación serán, fundamentalmente, dirigidos a capacitar los delegados y**delgades de las organizaciones sindicales porque tengan las herramientas necesarias para promover, luchar y difundir el trabajo digno como herramienta necesaria para el desarrollo humano: derechos sindicales, responsabilidad y funciones de los representantes de los trabajadores, negociación colectiva, mujer y código de trabajo y técnicas de comunicación.
Además de las acciones formativas se organizarán actas de sensibilización como talleres, jornadas y seminarios sobre trabajo digno, en que participarán expertos del ámbito del derecho del trabajo, de los recursos humanos, de instancias gubernamentales y representantes de los varios partidos políticos.
También se prevé la realización de acciones reivindicativas en los centros de trabajo y en la calle porque la ciudadanía visualice las reivindicaciones sindicales y sociales verso el trabajo digno.
Los destinatarios de la formación serán aproximadamente unos 1.000 líderes sociales y sindicales, un 35% mujeres, como mínimo, y un 40%, jóvenes menores de 35 años, como mínimo.
Ámbito de actuación: fortalecimiento sindical y social, promoción de los derechos humanos laborales.
Socios locales: Federación de Sindicatos Democráticos (**FSD) y Confederación Democrática del Trabajo (**CDT)
Entidades financiadoras:Ayuntamientos de Terrassa, Sabadell, Sant Boi de Llobregat, Esplugues de Llobregat, Prat de Llobregat, Viladecans, Gavà y Consejo Comarcal del Vallès Occidental.
Duración: 1 de mayo de 2017 al 30 de abril de 2018
Campaña de acción y sensibilización en Casablanca y**Mohammadia. Región lleva Grand Casablanca. Marruecos 2017**-2018
Este proyecto pretende, a partir de una estrategia de cooperación al desarrollo concertada entre la**CDT y Sindicalistas Solidarios, impulsar planes de formación con derechos humanos laborales (**ODS 8 Trabajo Digno) y desarrollar campañas de sensibilización dirigidas a toda la población, fundamentalmente trabajadores y trabajadoras.
El proyecto consiste a promover el fortalecimiento del movimiento sindical marroquí a través de la formación de 30 activistas sindicales de la**CDT para desarrollar una campaña de movilización integrada, en las provincias de Casablanca y **Mohammadia, para reducir el trabajo precario, instaurar un salario digno, el respecto de los derechos individuales y colectivos, el acceso global a los sistemas de protección social, la aplicación del código de trabajo y la ratificación de los convenios internacionales de trabajo, y la igualdad entre hombres y mujeres.
Está previsto llevar a cabo 30 acciones de sensibilización, 15 en Casablanca y 15 a**Mohammadia, para continuar incidiendo en la mejora de los conocimientos y en la acción directa con los trabajadores y trabajadoras víctimas de abusos y de violaciones de derechos laborales básicos a causa del desconocimiento de la legislación nacional (Código del Trabajo) e internacional (Normas Fundamentales de la **OIT, Convenciones 87, 98, 29, 105, 111, 100, 183, 182) que los ampara, de la ausencia de protección social, del inexistente diálogo social y de la existencia de relaciones laborales injustas y basadas en la desigualdad.
También está previsto organizar una campaña de recogida de firmas de petición porque se cumplan las normas fundamentales del trabajo digno para todos y todas.
Ámbito de actuación: fortalecimiento sindical y social, promoción de los derechos humanos laborales.
Socios locales: Confederación Democrática del Trabajo (**CDT).
Entidades financiadoras: Ayuntamientos de Granollers y Sant Feliu de Llobregat.
Duración: 1 de julio de 2017 a 30 de junio de 2018.
Programa de formación «Trabajo digno para todos y todas», Marruecos 2016**-2019 (fase III)
Descripción:
Este proyecto es de continuidad y empezó el 1 de mayo de 2016. Esta es la última fase del proyecto. Consiste, basándonos en los derechos humanos, a informar, formar y sensibilizar los y las líderes sociales y sindicales marroquíes en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por el**OIT y la Confederación Sindical Internacional (**CSI) y el Objetivo 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (**ODS) que promueve el crecimiento económico, sostenido, inclusivo y sostenible, el trabajo lleno y productivo y el trabajo digno para todos y todas.
Con este programa de formación se pretende que los y las participantes sean capaces de promover y difundir en su entorno en que consiste el trabajo digno y salir adelante planes para su implementación efectiva.
El proceso de formación se llevará a cabo en la ciudad de Tetuán a través de la Escuela de Trabajo Digno (**ETD) . Al resto del país, la formación se llevará a cabo mediante la Escuela Itinerante por el Trabajo Digno (**EITD), que actúa como centro formador itinerando del **ETD.
En cuanto a los contenidos de la formación serán, fundamentalmente, dirigidos a capacitar delegados y delegadas de las organizaciones sindicales para que tengan las herramientas necesarias para promover, luchar y difundir el trabajo digno como herramienta necesaria para el desarrollo humano y para lograr los derechos que otorga a las personas la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Para facilitar más la participación de las mujeres en el proceso formativo, se realizarán dos foros encaminados a fortalecer el trabajo conjunto para lograr la defensa de los derechos laborales de las mujeres, doblemente castigadas en el Marruecos, puesto que son víctimas del sistema laboral y que también sufren discriminación por razón de género. Estos seminarios se harán a finales de septiembre, en las ciudades de Casablanca (**CDT) y Rabat (**FSD/*UGTM).
Con estas acciones formativas se pretende llegar a unos 1.100 sindicalistas, mujeres y hombres líderes sociales y sindicales. Además de las acciones formativas, también se realizarán acciones reivindicativas en los centros de trabajo y en la calle porque la ciudadanía visualice las demandas sindicales de derechos fundamentales para dignificar el trabajo en el Marruecos. Se pretende que estas acciones ganen terreno progresivamente en la formación, y así los participantes a los módulos formativos podrán posar en práctica sus conocimientos y hacer de mancha de óleo para difundir el trabajo digno entre el resto de la población.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social, promoción de los derechos humanos laborales.
Socios locales: Federación de Sindicatos Democráticos (**FSD) , Confederación Democrática del Trabajo (**CDT) y Unión General de Trabajadores del Marruecos (**UGTM).
Importe total: 96.455,63 euros.
Entidades financiadoras: Ayuntamientos de Terrassa, Sabadell, Sant Boi de Llobregat, Esplugues de Llobregat, el Prat de Llobregat, Viladecans, Gavà y Consejo Comarcal del Vallès Occidental.
Duración: Del 1 de mayo de 2018 al 30 de abril de 2019.
Campaña de acción y sensibilización a**Oujda y **Larache. Marruecos
Descripción:
Este proyecto pretende, a partir de una estrategia de cooperación al desarrollo concertada entre la**CDT y Sindicalistas Solidarios, impulsar planes de formación con derechos humanos laborales (**ODS 8 Trabajo digno) y desarrollar campañas de sensibilización dirigidas a toda la población, fundamentalmente trabajadores y trabajadoras.
El proyecto consiste a promover el fortalecimiento del movimiento sindical marroquí a través de la formación de 30 activistas sindicales de la**CDT para desarrollar una campaña de movilización integrada, en la provincia de **Oujda*-*Angad y en la provincia de **Larache, para reducir el trabajo precario, instaurar un salario digno, por el respecto a los derechos individuales y colectivos, el acceso global a los sistemas de protección social, la aplicación del código de trabajo así como la ratificación de los convenios internacionales de trabajo y la igualdad entre hombres y mujeres.
Está previsto realizar 30 acciones de sensibilización, 15 a**Larache y 15 a **Oujda, para continuar incidiendo en la mejora de los conocimientos y en la acción directa con los trabajadores y trabajadoras víctimas de abusos y de violaciones de derechos laborales básicos a causa del desconocimiento de la legislación nacional (Código del Trabajo) e internacional (normas fundamentales de la **OIT, Convenciones 87, 98, 29, 105, 111, 100, 183, 182) que los ampara, a la ausencia de protección social, al inexistente diálogo social y a la existencia de relaciones laborales injustas y basadas en la desigualdad.
También está previsto organizar una campaña de recogida de firmas de petición porque se cumplan las normas fundamentales del trabajo digno para todos y todas.
Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social, promoción de los derechos humanos laborales.
Socios locales: Confederación Democrática del Trabajo (**CDT).
Importe total: 219.622,60 euros.
Entidades financiadoras: Ayuntamientos de Granollers y Sant Feliu de Llobregat.
Duración: 1 de septiembre de 2018 a 31 de julio de 2018.
