El objetivo de «Mujer, Igualdad y Trabajo Digno en el Marruecos», que se inició en 2019, es visualizar y empoderar las mujeres de los sindicados participantes en el proyecto, fomentando la participación dentro de las estructuras sindicales y promoviendo que formen parte de las ejecutivas porque acontezcan referentes e interlocutoras, tanto con los compañeros y compañeras como con las empresas. En la segunda fase que acaba de finalizar, se han constituido un total de 45 secretarías o departamentos de la mujer en las diferentes regiones y sectores de la Central Democrática del Trabajo (35) y de la Federación Sindical Democrática (10).
El proyecto surgió del profundo debate iniciado en los dos foros de mujeres realizados el octubre de 2018 en las ciudades de Casablanca y Mohammedia. Los datos indicaban que la presencia de las mujeres en los sindicatos y a sus órganos de dirección era muy baja, especialmente en zonas rurales, y en algunos sectores era prácticamente inexistente. Algunas causas que lo provocan son la alta precariedad laboral y la falta de regularización real del mercado laboral del país; además, también influyen cuestiones culturales y religiosas, como la sumisión endémica de las mujeres hacia los hombres, la falta de confianza en ellas mismas y el machismo.
A raíz de los foros se vio necesaria una acción de empoderamiento y formación de las mujeres para que conocieran sus derechos y dispusieran de argumentos convincentes que los den seguridad para poder defenderlos, así como concienciarlas de la importancia de su papel dentro de los sindicatos.
En esta segunda fase del proyecto (que se inició en julio del 2020 y ha finalizado el 30 de junio del 2021), a pesar de algunas modificaciones de las actividades previstas para adaptarlas a las restricciones derivadas de la covid-19, se han llevado a cabo dos cursos de formador de formadores (uno para cada uno de los sindicatos que participan en este proyecto) con el objetivo de descentralizar las formaciones y hacerlas en todo el país.
Se han hecho 51 formaciones (28 presenciales y 23 a distancia) con mujeres y miembros de ejecutivas sectoriales y regionales, sobre legislación laboral e igualdad. Cada formación teórica tenía que ir acompañada de acciones de difusión, pero se han visto reducidas a 15 por las restricciones de la pandemia. En estas acciones se ha hecho visitas en los polígonos industriales y se ha repartido información en la calle. Este tipo de acciones son importantes porque se visibilizan las mujeres como referentes y líderes sindicales.
Hay que destacar los 21 cursos de formación específica y especializada llevados a cabo en la sede de la Escuela del Trabajo Digno de Tetuán, donde un grupo de mujeres seleccionadas han recibido una formación intensiva y muy especializada para que hagan de correa de transmisión de los derechos laborales y en materia de igualdad entre las compañeras de las diferentes zonas industriales del país. Esta formación también ha facilitado un intercambio de experiencias e informaciones entre las participantes.
También se han organizado siete seminarios regionales para conmemorar el Día de la Mujer Trabajadora, en que se ha hablado sobre el convenio 190 de la OIT, del papel de las mujeres en los procesos electorales y del derecho de las mujeres a la protección de la Caja Nacional de la Seguridad Social (CNSS).
Por último, el proyecto concluyó con una jornada de evaluación con las contrapartes locales para valorar los aspectos positivos del proyecto, las dificultades con que nos hemos encontrado y recoger las sugerencias para incorporarlos y mejorar la fase siguiente y seguir incidiendo en el ámbito sindical marroquí.
Este proyecto ha sido posible gracias al apoyo del Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat, el Ayuntamiento de Sabadell, el Ayuntamiento del Prat de Llobregat, el Ayuntamiento de Gavà, el Ayuntamiento de Viladecans y el Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat.
