Este mes de junio ha finalizado la tercera fase del proyecto “Mujer, igualdad y trabajo digno en Marruecos”. Durante estos tres años, se ha fomentado la participación de las mujeres dentro de las organizaciones sindicales mediante formaciones en equidad, derechos humanos laborales, derechos civiles y participación. Durante los dos primeros años del proyecto también se hizo un trabajo intensivo con los miembros de las ejecutivas regionales y sectoriales con el fin de facilitar la entrada y participación de las compañeras dentro de los diferentes organismos y para incorporar una visión de género en las diversas acciones que se realizan desde sus sindicatos.
El empoderamiento y participación de las sindicalistas dentro de los diferentes órganos debe ser la palanca de cambio necesaria para incidir dentro de las empresas y de la sociedad marroquí, fuertemente masculinizada y heteropatriarcal.
En un país donde las mujeres tienen un papel secundario en los diferentes espacios sociales, ahora las mujeres sindicalistas que han participado en este proyecto tienen herramientas y conciencia para luchar por sus derechos, organizarse para alcanzarlos y hacer de correa de transmisión entre el resto de compañeras.
En el marco de este proyecto se han constituido un total de 52 secretarías regionales y sectoriales de la mujer dentro de los sindicatos marroquíes participantes; la CDT (Confederación Democrática del Trabajo) ha organizado 41, y la FSD (Federación Sindical Democrática), 10. Se han llevado a cabo 98 formaciones en diferentes poblaciones de Marruecos sobre la mujer y el sindicato, la mujer en el trabajo, la violencia contra la mujer en el puesto de trabajo, la mujer en la sociedad, así como de normativa laboral y de código de familia. Por parte de la CDT han participado de 2.411 personas, de las que 1.816 han sido mujeres y 595 hombres. Por la FSD han participado un total de 611 personas, 466 mujeres y 145 hombres.
En la sede de la Escuela por el Trabajo Digno en Tetuán se han impartido 48 formaciones a organizaciones sindicales más pequeñas y asociaciones, y han participado 1.019 personas, 780 mujeres y 239 hombres. Dentro del marco de la Escuela del Trabajo Digno de Tetuán, se ha consolidado un grupo de 12 mujeres que han recibido una formación específica y que, actualmente, realizan una labor de asesoramiento al resto de Secretarías de todo el país.
Cabe destacar la importancia de la participación de hombres en estas formaciones centradas en el papel de la mujer, ya que en una sociedad mayoritariamente machista es muy necesaria para avanzar en la igualdad la implicación de los hombres y dar un giro dentro de los sindicatos y de la sociedad.
Debido a la pandemia, algunas de las formaciones se tuvieron que hacer de forma virtual y algunas acciones previstas en la calle quedaron suspendidas, pero el programa cumplió sus objetivos. En esta tercera fase cabe destacar la realización de cursos específicos de gestión financiera, de lucha contra la violencia hacia las mujeres y unas formaciones dirigidas a estudiantes hijas e hijos de las trabajadoras.
En la jornada de evaluación del proyecto, que ha tenido una gran acogida, las participantes pidieron la necesidad de dar continuidad a estas formaciones y hacerlas extensivas a más sectores y colectivos de mujeres, especialmente para incidir en el trabajo informal y que los contenidos de las formaciones puedan llegar a más mujeres buscando alternativas a los módulos formativos existentes, ya que hay que tener en cuenta que el 60% de las mujeres son analfabetas y que, aunque asisten a las formaciones, después no pueden consultar los materiales.
Este proyecto ha sido posible gracias al apoyo de los ayuntamientos de Terrassa, Sabadell, Esplugues de Llobregat, Viladecans, Sant Boi de Llobregat, Gavà y El Prat de Llobregat.
