El objetivo de \u00abMujer, Igualdad y Trabajo Digno en el Marruecos\u00bb, que se inici\u00f3 en 2019, es visualizar y empoderar las mujeres de los sindicados participantes en el proyecto, fomentando la participaci\u00f3n dentro de las estructuras sindicales y promoviendo que formen parte de las ejecutivas porque acontezcan referentes e interlocutoras, tanto con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras como con las empresas. En la segunda fase que acaba de finalizar, se han constituido un total de 45 secretar\u00edas o departamentos de la mujer en las diferentes regiones y sectores de la Central Democr\u00e1tica del Trabajo (35) y de la Federaci\u00f3n Sindical Democr\u00e1tica (10).<\/p>\n
El proyecto surgi\u00f3 del profundo debate iniciado en los dos foros de mujeres realizados el octubre de 2018 en las ciudades de Casablanca y Mohammedia. Los datos indicaban que la presencia de las mujeres en los sindicatos y a sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n era muy baja, especialmente en zonas rurales, y en algunos sectores era pr\u00e1cticamente inexistente. Algunas causas que lo provocan son la alta precariedad laboral y la falta de regularizaci\u00f3n real del mercado laboral del pa\u00eds; adem\u00e1s, tambi\u00e9n influyen cuestiones culturales y religiosas, como la sumisi\u00f3n end\u00e9mica de las mujeres hacia los hombres, la falta de confianza en ellas mismas y el machismo.<\/p>\n
A ra\u00edz de los foros se vio necesaria una acci\u00f3n de empoderamiento y formaci\u00f3n de las mujeres para que conocieran sus derechos y dispusieran de argumentos convincentes que los den seguridad para poder defenderlos, as\u00ed como concienciarlas de la importancia de su papel dentro de los sindicatos.<\/p>\n
En esta segunda fase del proyecto (que se inici\u00f3 en julio del 2020 y ha finalizado el 30 de junio del 2021), a pesar de algunas modificaciones de las actividades previstas para adaptarlas a las restricciones derivadas de la covid-19, se han llevado a cabo dos cursos de formador de formadores (uno para cada uno de los sindicatos que participan en este proyecto) con el objetivo de descentralizar las formaciones y hacerlas en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Se han hecho 51 formaciones (28 presenciales y 23 a distancia) con mujeres y miembros de ejecutivas sectoriales y regionales, sobre legislaci\u00f3n laboral e igualdad. Cada formaci\u00f3n te\u00f3rica ten\u00eda que ir acompa\u00f1ada de acciones de difusi\u00f3n, pero se han visto reducidas a 15 por las restricciones de la pandemia. En estas acciones se ha hecho visitas en los pol\u00edgonos industriales y se ha repartido informaci\u00f3n en la calle. Este tipo de acciones son importantes porque se visibilizan las mujeres como referentes y l\u00edderes sindicales.<\/p>\n
Hay que destacar los 21 cursos de formaci\u00f3n espec\u00edfica y especializada llevados a cabo en la sede de la Escuela del Trabajo Digno de Tetu\u00e1n, donde un grupo de mujeres seleccionadas han recibido una formaci\u00f3n intensiva y muy especializada para que hagan de correa de transmisi\u00f3n de los derechos laborales y en materia de igualdad entre las compa\u00f1eras de las diferentes zonas industriales del pa\u00eds. Esta formaci\u00f3n tambi\u00e9n ha facilitado un intercambio de experiencias e informaciones entre las participantes.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se han organizado siete seminarios regionales para conmemorar el D\u00eda de la Mujer Trabajadora, en que se ha hablado sobre el convenio 190 de la OIT, del papel de las mujeres en los procesos electorales y del derecho de las mujeres a la protecci\u00f3n de la Caja Nacional de la Seguridad Social (CNSS).<\/p>\n
Por \u00faltimo, el proyecto concluy\u00f3 con una jornada de evaluaci\u00f3n con las contrapartes locales para valorar los aspectos positivos del proyecto, las dificultades con que nos hemos encontrado y recoger las sugerencias para incorporarlos y mejorar la fase siguiente y seguir incidiendo en el \u00e1mbito sindical marroqu\u00ed.<\/p>\n
Este proyecto ha sido posible gracias al apoyo del Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat, el Ayuntamiento de Sabadell, el Ayuntamiento del Prat de Llobregat, el Ayuntamiento de Gav\u00e0, el Ayuntamiento de Viladecans y el Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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