Fortalecimiento Sindical

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Últimos proyectos llevados a cabo (2015-2018)

AMÉRICA CENTRAL

Campaña de formación para el trabajo digno para todos y todas (2014-2015)
Creación y capacitación de la red de líderes sociales para el trabajo digno en El Salvador
Formación de líderes para la Campaña para el Trabajo Digno en El Salvador
Difusión del trabajo digno en El Salvador
Campaña de formación para el trabajo digno para todos y todas (2015-2016)
Escuela Itinerante para el Trabajo Digno de El Salvador
Campaña «Mujer, jóvenes y trabajo digno» en El Salvador
Fortalecimiento de la red de lideresas sociales para el trabajo digno en El Salvador
Difusión del trabajo digno en El Salvador (fase II)
Formación de líderes para la campaña para el Trabajo Digno en El Salvador (fase II)
Programa «Formación para el Trabajo Digno en El Salvador (fase I)»
Escuela Itinerante Trabajo Digno (Fase II)

Programa «Formación para el Trabajo Digno en El Salvador (fase II)»

Fortalecimiento de la Red de Mujeres para el Trabajo Digno en El Salvador

Formación de líderes para la campaña para el Trabajo Digno en El Salvador (fase III)

Campaña "Mujer, jóvenes y Trabajo Digno" en el Salvador


PROYECTOS EN EJECUCIÓN

Fortalecimiento de la Red de Mujeres para el Trabjo Digno en El Salvador (Fase II)

Red de Agentes para el Trabajo digno en San Salvador

Trabajo Digno y Construcción de la Paz Lérida-Colombia



ÁREA MEDITERRÁNEA

Programa de formación para mujeres jóvenes líderes sindicales de Marruecos, de Argelia y de Túnez: Formaghreb. fase 5
«Campaña por el Trabajo Digno (TD)» dirigida a los y las jóvenes líderes sindicales y sociales de las ciudades de Tánger y Tetuán
Creación de la Escuela por el Trabajo Digno de Marruecos

PROYECTOS EN EJECUCIÓN

Programa «Formación para el Trabajo Digno en Marruecos (Fase I)»
«Campaña de acción y sensibilización a Meknès y Agadir» (Marruecos, 2016-2017)



Campaña de formación para el trabajo digno para todos y todas (2014-2015)

Descripción: El proyecto corresponde al segundo año del programa de formación realizado por la Escuela Trabajo Digno de El Salvador, durante esta etapa se amplía la temática y su actividad abarcando todo el país: se dirige a los líderes sindicales y sociales de cuatro departamentos. Se pretende que los líderes sindicales y sociales participantes sean capaces de promover y explicar a su entorno en que consiste el trabajo digno e implementar estrategias concertadas, entidades sociales y sindicatos, con el fin de avanzar en su consecución. Se han impartido tres módulos:

1. ¿Qué es el trabajo digno y sus objetivos básicos.

2. El Acuerdo Tripartito para el trabajo digno de El Salvador.

3. Legislación laboral básica.

Se han llevado a cabo 73 jornadas de capacitación con la participación de 1.549 líderes sindicales y sociales, 40% mujeres y el 50% jóvenes menores de 35 años. También se han realizado diferentes acciones de sensibilización (campaña «Tenemos voz y voto», Jornada mundial 7 de octubre para el Trabajo Digno, jornadas de reflexión sobre el trabajo del sector informal, etc.) y la edición de material didáctico y pedagógico.

Hay que reseñar que otros actores sindicales se han adherido a la Escuela Trabajo Digno, como son la Federación Sindical Independiente (FIA) y la Central de Trabajadores Autónomos (CATS).

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).

Importe total: 61.955,34 €

Subvenciones aprobadas: 45.397,71 €

Entidad financiadora: Ayuntamientos de Santa Coloma de Gramenet, Vilafranca del Penedès, Vilanova y la Geltrú, Igualada, Mataró, Esplugues de Llobregat, Sant Andreu de la Barca, Granollers y FCCD.

Duración: Del 1 de noviembre de 2014 al 30 septiembre de 2015.



Creación y capacitación de la red de líderes sociales para el trabajo digno en El Salvador

Descripción: El proyecto ha consistido en sensibilizar y formar mujeres líderes de asociaciones comunales, sociales y del sector informal en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por la OIT y la Confederación Sindical Internacional (CSI), que ha sido suscrito por el gobierno de el Salvador en 2007, y que también compromete las organizaciones empresariales y sindicales que forman parte de la OIT.

Con esta formación se pretende, por un lado, que las participantes sean capaces de promover y explicar en su propio entorno en qué consiste el trabajo digno, y llevar adelante los planes para su implantación efectiva a través de la creación de una red de mujeres líderes sociales.

El proceso de formación se ha llevado a cabo tanto en la capital como en municipios del interior del país. Unos cursos se han impartido en la sede de INELSA, situada en San Salvador, y otros en el interior del país mediante la Escuela Itinerante para el Trabajo Digno (EITD), que actúa como centro itinerante de la ETD, la sede de la que se encuentra en la Central de Trabajadores Democráticos CTD.

En total se han realizado 24 sesiones formativas donde han participado 422 mujeres representantes de asociaciones de mujeres de 19 municipios de los departamentos de La Paz, Sonsonate, San Salvador, Cuscatlán y Chalatenango.

Fruto de esta labor, se han legalizado cuatro sindicatos de mujeres y siete más están en trámite. El 30 de noviembre se celebró la I Asamblea de la red de mujeres con la participación de 28 mujeres.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social, organización sector informal.

Socios locales: Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).

Importe total: 26.191,00 €.

Subvenciones aprobadas: 13.000.00 €.

Entidad financiadora: Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat.

Duración: Del 1 de mayo al 10 de diciembre de 2015.


Formación de líderes para la Campaña para el Trabajo Digno en El Salvador

Descripción: El Proyecto ha consistido en sensibilizar y formar mujeres líderes de asociaciones comunales, sociales y del sector informal en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por la OIT y la Confederación Sindical Internacional (CSI) .Con esta formación se pretende, por un lado, que las participantes sean capaces de promover y explicar en su propio entorno en qué consiste el trabajo digno, y llevar adelante los planes para su efectiva implantación a través de la creación de una red de mujeres líderes Sociales. En total se han realizado 18 formativas donde han participado 275 mujeres representantes de asociaciones de mujeres de 8 municipios del interior de el Salvador. Fruto de esta labor, se han legalizado cuatro sindicatos de mujeres y dos más están en trámite.

Este proyecto ha contribuido a la visibilización de las mujeres del área rural y ha permitido comenzar un plan de trabajo a sus comunidades.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social.

Socios locales: Instituto Para un Nuevo El Salvador (INELSA) .

Importe total: 26.191,00 € .

Subvenciones aprobadas: 1.530,00 € .

Entidad financiadora: Ayuntamiento de Mollet del Vallès.

Duración: del 30 de junio al 30 de noviembre de 2015.


Difusión del trabajo digno en el Salvador

Descripción: el proyecto ha consistido, en este segundo año de continuidad, en desarrollar plenamente la Oficina de Comunicación para el trabajo digno (OCTD) creada en 2014, mediante un vasto plan de comunicación y sensibilización sobre el trabajo digno en el Salvador. El proyecto ha consolidado la OTCD como instrumento básico en la sensibilización y el acompañamiento académico, político y técnico a los sindicatos ya las organizaciones sociales adheridas al ETD.

Difusión del trabajo digno que ha hecho la oficina durante este año:

• Creación de un manual de imagen del ETD.

• Elaboración del diseño y producción de materiales didácticos: folletos, recursos didácticos y fichas técnicas para los facilitadores.

• Promoción permanente del concepto y elementos básicos del trabajo digno, lo que implica: redes sociales, materiales gráficos, carteles, dípticos, exposiciones, etc.

• Campaña para la Jornada Mundial por el trabajo digno.

• Divulgación , a escala nacional e internacional, de logros de la Escuela para el Trabajo Digno en el Salvador: informe de resultados, documento de campaña de logros, fotos, vídeo, notas de prensa, material gráfico, etc.

Se han beneficiado de la Oficina y la difusión del trabajo digno 16 organizaciones sindicales de el Salvador. Además, en el ámbito social, se han beneficiado las 5 asociaciones indígenas y comunales.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA).

Importe total: 11.299,85 €.

Subvenciones aprobadas: 7.900,00 €

Entidad financiadora: Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat.

Duración: Del 1 de febrero al 31 diciembre de 2015.


Campaña de formación para el trabajo digno para todos y todas (2015-2016)

Descripción: El proyecto corresponde al tercer año de la ETD (Escuela para el Trabajo Digno) de el Salvador, durante esta etapa el proceso de formación va dirigido a 400 líderes sociales y sindicales del área metropolitana de San Salvador, de los cuales el 40%, como mínimo, serán mujeres y al menos el 50% serán menores de 35 años. Se pretende que los líderes sindicales y sociales participantes sean capaces de promover y explicar a su entorno en que consiste el trabajo digno e implementar estrategias concertadas, entidades sociales y sindicatos, con el fin de avanzar en su consecución. Además de las acciones formativas se harán actos de sensibilización a través de jornadas y seminarios sobre trabajo digno donde participarán expertos en los ámbitos del derecho del trabajo, de los recursos humanos, de representantes de la Administración, etc.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo El Salvador (INELSA) .

Importe total: 30.427,89 € .

Subvenciones aprobadas: 19.488,74 € .

Entidad financiadora: Ayuntamientos de Santa Coloma de Gramenet, Vilafranca del Penedès, Igualada y Vilanova y la Geltru

Duración: del 1 de octubre de 2015 al 30 septiembre de 2016.


Escuela Itinerante para el Trabajo Digno de el Salvador

Descripción: el proyecto consiste en poner en marcha un nuevo curso de la EITD, Escuela Itinerante por el Trabajo Decente, en el Salvador, que atenderá a más de 300 líderes sindicales y sociales, con un 40% de mujeres como mínimo. El EITD, consiste básicamente en un vehículo para transportar el personal de la escuela y los materiales didácticos, un conductor permanente que se hará cargo del mantenimiento y cuidado del vehículo, un director del EITD, y cuatro formadores / as que también formarán parte del equipo de formación de la Escuela para el Trabajo Digno, ETD, y que impartirán cursos de manera rotatoria a cinco regiones del país.

La escuela actuará en los cinco departamentos del país donde la CTD, los sindicatos adheridos y las organizaciones sociales adheridas al EITD quieren extender sus programas formativos. En este sentido, la escuela ofrecerá programas de formación sindical de forma secuencial, aportando a sus alumnos (líderes sindicales y sociales o con posibilidad real de serlo), los instrumentos y medios necesarios para ejercer la labor sindical y social que les permita avanzar en los objetivos de consecución del trabajo digno en su región, con la máxima garantía y efectividad. La Escuela Itinerante está pensada para lograr la formación de 300 alumnos por año, con un mínimo de 12 horas de formación en dos módulos formativos.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA) .

Importe total: 21.223 € .

Subvenciones aprobadas: 15.628,27 € .

Entidad financiadora: Ayuntamiento de Granollers, Mataró, Sant Andreu de la Barca y Esplugues de Llobregat.

Duración: del 1 de octubre de 2015 al 30 septiembre de 2016.


Campaña «Mujer, jóvenes y trabajo digno» en El Salvador

Descripción: Consiste en la implementación de una campaña de formación de 17 cursos, sobre contenido y elementos básicos del trabajo digno, dirigida a 340 mujeres y jóvenes pertenecientes a diversas organizaciones sindicales y sociales. Es parte de las acciones prioritarias que se divulgan entre los países miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y también de la Confederación Sindical Internacional (CSI) .

El proyecto está orientado específicamente a la formación de mujeres y jóvenes organizados, y se les ofrece los instrumentos y herramientas necesarias para ejercer mejor su labor sindical y social, con efectividad y eficacia. Esta campaña se realizará en varios municipios del interior del país y en la capital. La duración de la campaña es de 6 meses y ofrecerá una formación inicial especializada secuencial a mujeres y jóvenes, provenientes de diversas regiones del país. Los temas a impartir, girarán en torno al trabajo digno y de su implementación en El Salvador. La campaña priorizará las mujeres en al menos un 60 por ciento. Este proyecto es parte integral de la Escuela para el Trabajo Digno, pero tiene sus propios objetivos y dinámica de trabajo y horarios adaptados a los territorios participantes.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Instituto para un Nuevo El Salvador (INELSA ) .

Importe total: 8.551,81 € .

Subvenciones aprobadas: 5.602,00 €

Entidad financiera: Ayuntamiento de Lleida.

Duración: del 1 de marzo al 30 de agosto de 2016.


Fortalecimiento de la red de lideresas sociales para el trabajo digno en el Salvador

Descripción: el proyecto ha consistido en sensibilizar, formar y consolidar nuevos liderazgos entre las mujeres que forman parte de la Red de mujeres para el trabajo digno del Salvador, mediante un proceso formativo sobre los principios y conceptos que constituyen el trabajo digno promovido por la OIT y la CSI. Con esta formación se pretende que las participantes se apropien de la filosofía del trabajo digno y que desarrollen la capacidad de explicarla y promoverla en sus propios entornos, así como que ejecuten los planes de la red para su implementación.

Los contenidos fundamentales de esta formación han sido:

• ¿Qué es el trabajo digno y sus elementos básicos.

• Autoestima y liderazgo.

• La importancia de organizarse.

• Género e igualdad de oportunidades.

El proyecto ha realizado 33 jornadas de capacitación con la participación de 648 mujeres de asociaciones comunales y sociales de las diferentes regiones del país.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social, organización sector informal.

Socios locales: Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA) .

Importe total: 28.829,00 euros.

Subvenciones aprobadas: 13.000.00 euros.

Entidad financiadora: Ayuntamiento de Hospitalet de Llobregat.

Duración: del 1 de mayo al 30 de diciembre de 2016.


Difusión del trabajo digno en el Salvador ( fase II)

Descripción: El proyecto ha consistido, en este tercer año de continuidad, a fortalecer la Oficina de Comunicación para el Trabajo Digno mediante la divulgación de los principios que sustentan el trabajo digno, así como la difusión de la Escuela para el Trabajo digno (ETD) y la Red de mujeres para el trabajo digno en El Salvador.

Asimismo, el OCTD ha implementado cuatro campañas informativas y de sensibilización a lo largo del año mediante carteles, trípticos, pancartas, Facebook y Twitter, alrededor de cuatro jornadas emblemáticas:

• Día del Trabajo, 1 de mayo.

• Jornada Mundial sobre el trabajo digno, 7 de octubre.

• Jornada del Vendedor Ambulante y Apoyo al sector Informal, 4 de noviembre.

• Día Internacional de los Pueblos Indígenas.

La incorporación del sector indígena a la campaña de difusión del trabajo digno, ha obligado al OCTD a elaborar una plataforma programática y un plan de imagen del sector, fundamental en la vida social, económica y política de El Salvador.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo el Salvador (INELSA) .

Importe total: 12.236,74 euros.

Subvenciones aprobadas: 8.400,00 euros

Entidad financiadora: Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat.

Duración: Del 1 de febrero al 31 diciembre de 2016.


Formación de líderes para la campaña para el Trabajo Digno en El Salvador (fase II)

Descripción: El proyecto ha consistido en sensibilizar y formar mujeres líderes de asociaciones comunales, sociales y del sector informal en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por la OIT y la Confederación Sindical Internacional (CSI) .Con esta formación se pretende, por un lado, que las participantes sean capaces de promover y explicar en su propio entorno en qué consiste el trabajo digno, y llevar adelante los planes para su implantación efectiva a través de la creación de una red de mujeres líderes sociales. en total se han realizado 17 sesiones formativas donde han participado 314 mujeres representantes de asociaciones de mujeres de 8 municipios del interior de el Salvador. Fruto de esta labor, se han legalizado cuatro sindicatos de mujeres y dos más están en trámite.

Este proyecto ha contribuido a la visibilización de las mujeres del área rural y ha permitido comenzar un plan de trabajo a sus comunidades.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social.

Socios locales: Instituto Para un Nuevo el Salvador (INELSA) .

Importe total: 8.800 euros.

Subvenciones aprobadas: 1.620 euros.

Entidad financiadora: Ayuntamiento de Mollet del Vallès.

Duración: del 1 de agosto al 30 de noviembre de 2016.


Programa «formación para el Trabajo Digno en el Salvador (fase I)»

Descripción: Este programa de formación corresponde al cuarto año del ETD (Escuela para el Trabajo Digno del Salvador), y consiste en hacer el seguimiento de la formación de unos 700 líderes sociales y sindicales, 30% mujeres y 40% menores de 35 años, de San Salvador y de los diversos departamentos del país, mediante 70 jornadas de capacitación en temas como la comunicación y la negociación colectiva, principalmente. Las actividades del programa no son sólo formativas, sino que también formarán parte de un espacio de reflexión para la acción como sujetos con capacidad de interlocución con los espacios de poder, es decir, como agentes de dinamización del diálogo social, uno de los principales componentes del trabajo digno de que la escuela hace énfasis.

Los contenidos que se estudian y debaten los grupos participantes se estructuran en cuatro módulos:

1. ¿Qué es el trabajo digno, principios y continguts.

2. La difusión del trabajo digne.

3. Cómo detectar y canalizar soluciones a las violaciones de los derechos laborales bàsics.

4. Elementos básicos de la negociación colectiva.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto para un Nuevo El Salvador (INELSA) .

Importe total: 42.537 euros.

Subvencions aprobadas: 29.273,16 euros.

Entidad financiadora: Ayuntamientos de Santa Coloma de Gramenet, Vilafranca del Penedès, Igualada y Vilanova y la Geltrú.

Duración: del 1 de diciembre de 2016 al 30 de octubre de 2017.



Escuela Itinerante Trabajo Digno (Fase II)

Descripción : El proyecto consiste en implementar la segunda fase de la EITD, Escuela Itinerante para el trabajo digno, donde está previsto realizar 20 cursos para formar alrededor de 300 mujeres y hombres sindicalistas y líderes sociales en los principios y contenidos básicos del trabajo digno, a las regiones Central, Occidental, Paracentral y Oriental. L'EITD consiste básicamente en un vehículo para transportar el personal de la escuela y los materiales didácticos, un conductor permanente que se hace cargo del mantenimiento y cuidado del vehículo, un director del EITD y cuatro formadores / as que imparten los cursos de manera rotatoria en las seis regiones citadas.

Este año, la escuela se abrirá también a dos de las organizaciones indígenas más representativas del Salvador, que han pedido su integración permanente en la escuela y las diversas actividades que Sindicalistas Solidarios y INELSA llevan a cabo en el Salvador.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Confederación de Trabajadores Democráticos (CTD) y Instituto por un nuevo el Salvador (INELSA) .

Importe total: 23.673,53 euros.

Subvencions aprobadas: 16.274,53 euros.

Entidad financiadora: Ayuntamiento de Granollers, Mataró, Sant Andreu de la Barca y Esplugues de Llobregat.

Duración: del 1 de diciembre del 2016 al 30 septiembre de 2017.


Programa “Formación Trabajo Digno en El Salvador Fase II”

Financiador: Ajuntaments d’Esplugues de Llobregat, Granollers y Mataró.

Descripción del proyecto:

El programa consiste, en darle continuidad al proceso formativo iniciado en 2014 mediante el “Programa de Trabajo Decente para El Salvador” Fase II, el cual estará orientado a brindar una formación integral sobre los principios y contenidos del trabajo decente a líderes y bases sindicales y sociales tanto de la capital como del interior del país.

Los principios y contenidos que constituyen el Trabajo Decente son promovidos por la OIT y la Confederación Sindical Internacional-CSI y en el objetivo 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos)

El compromiso por el Trabajo Decente fue suscrito por el gobierno de El Salvador en 2007, comprometió también en su desarrollo a las organizaciones sindicales y empresariales salvadoreñas que también forman parte de la OIT.

Con este programa de formación se pretende que los y las participantes sean capaces de promover y explicar en su entorno en qué consiste el Trabajo Decente como elemento fundamental para la justicia social en un proceso de globalización equitativa, y llevar adelante planes para su efectiva implantación.

El proceso de formación se llevará a cabo fundamentalmente en San Salvador en la Escuela para el Trabajo Decente (ETD), en algunos casos en la sede de FESTRAJUSAL y la EITD que actúa como centro itinerante de la ETD. La ETD y la EITD comparten equipo formativo, un vehículo para transportar el personal de la escuela, los materiales didácticos, un conductor permanente que se hará cargo del mantenimiento del vehículo. Se actuará en las regiones antes mencionadas.

Respecto a los contenidos de la formación serán, fundamentalmente, estos módulos básicos:

1. Trabajo Decente: objetivos básicos e implementación.

2. El Trabajo Decente en los ODS.

3. Marco legal laboral.

4. El Acuerdo Tripartito sobre Trabajo Decente de El Salvador.

Los destinatarios de la formación serán 600 líderes sociales y sindicales, 40% como mínimo mujeres y jóvenes menores de 35 años. Los alumnos procederán principalmente de la Central de Trabajadores Democráticos (CTD), la Federación Sindical de Trabajadores para la Justicia Laboral de El salvador (FESTRAJUSAL), organizaciones de mujeres y asociaciones indígenas. La formación también estará abierta a otras organizaciones sindicales y sociales de El Salvador.

La duración de los módulos formativos será de dos jornadas y están previstos realizar 30 cursos.

Además de las acciones formativas se organizarán actos de sensibilización sobre el Trabajo Decente en el que participarán expertos del ámbito del derecho del Trabajo y de Recursos Humanos. Junto a todos ellos siempre habrá la participación de representantes de la ETD y de la EITD explicando sus experiencias.

En todo este proceso la Fundación Comaposada – Sindicalistes Solidaris participará mediante un técnico expatriado experto en formación sindical y coordinador del proyecto, así como compañeros y compañeras de la UGT de Cataluña que participarán en algunos módulos formativos como ponentes y transmisores de experiencias.

Periodo de ejecución:

Fecha de inicio: 1.03.2018     Fecha de finalización: 31.10.2018


Fortalecimiento de la Red de mujeres para el Trabajo Digno en El Salvador

Descripción: Este proyecto se enmarca dentro del proyecte «Trabajo Digno para El Salvador», que se inició el pasado día 1 de mayo y finalizó el 31 de diciembre de 2017, bajo el título de «Red de mujeres».

Este proyecto se desarrolló, principalmente, en el interior del país y se impartieron 21 cursos;  tomaron parte 423 mujeres. La previsión inicial era realizar 16 cursos y llegar a 300 mujeres; así pues, hemos aumentado significativamente el número de cursos realizados y la cantidad de beneficiarias que se  han podido formar. Todas las participantes provenían de diferentes sectores o colectivos, entre ellos lo de las *maquiles, mujeres campesinas, integrantes de mesas de género, mujeres indígenas, *lideresses de comités de mejora comunal y mujeres sindicalistas.

Se puso mucho de énfasis en la formación de nuevos liderazgos sociales y sindicales entre las mujeres que, a pesar de ser la mayoría de la población, es uno de los sectores más excluidos del país, más propenso al riesgo de sufrir la violencia y la violación de sus derechos más fundamentales.

Los temas tratados en los cursos fueron:

-          Qué es el trabajo digno y sus contenidos. Alcance en cuanto a los derechos laborales y humanos enfocado a las mujeres.

-          Autoestima y liderazgo. Trabajo para aumentar la autoestima de las mujeres, que especialmente a las zonas rurales es muy baja. Se plantea la importancia que asuman liderazgos dentro de sus comunidades aprovechando las capacidades que tienen fruto de su experiencia cotidiana.

-          La importancia de organizarse.

-          Género e igualdad de oportunidades. Resaltar la importancia que las mujeres puedan ejercer plenamente sus derechos humanos con el propósito de acoger la plena equidad de género y participar en todas las esferas de la vía nacional.

El proyecto promovió la creación y el fortalecimiento de las organizaciones de mujeres, así como el desarrollo de sus habilidades.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento social y sindical, derechos humanos.

Socios locales: Central de Trabajadores Democráticos (CTD) e Instituto por un Nuevo El Salvador (INELSA).

Importe total: 15.281,39 euros.

Subvenciones aprobadas: 11.000,00 euros.

Entidades financiadoras: Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat.

Duración: 1 de mayo de 2017 a 30 de diciembre de 2017.


Fortalecimiento de la Red de Mujeres para el Trabajo Digno en El Salvador Fase II

Financiador: Ajuntament de Cornellà de Llobregat

Descripción del proyecto: El proyecto consiste, en formar y consolidar mediante la formación y la práctica nuevos liderazgos sindicales y sociales de las mujeres que estén integradas en la Red de Mujeres para el Trabajo Decente en El Salvador, o que se incorporarán a ella, bajo los principios y contenidos del Trabajo Decente, promovido tanto por la OIT como  por la Confederación Internacional CSI y el objetivo nº8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Asamblea de Naciones Unidas 18.09.15) que promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos.

Un crecimiento económico sostenido es una condición necesaria pero no suficiente para la reducción de la pobreza. Se requiere un crecimiento de calidad no solo para contribuir a reducir la pobreza sino, esencialmente, para hacerlo a través de la creación del pleno empleo y de un trabajo decente para todos y todas.

El objetivo del trabajo decente, es compartido tanto por el gobierno de El Salvador como por  las organizaciones empresariales y los sindicatos que en el año 2017 suscribieron en acuerdo tripartito de adopción del Programa Nacional de Trabajo Decente de El Salvador.

Lo que se pretende con esta formación es que las participantes desarrollen sus capacidades y habilidades para explicar y promover en su propio entorno social, en qué consiste el Trabajo Decente y cómo éste,  sintetiza las aspiraciones de las personas por una vida mejor, así como también la importancia de organizarse y participar en las decisiones que afectan a sus vidas y a las de sus familias.

Este proceso de formación estará dirigido fundamentalmente a mujeres de los municipios del interior del país, esencialmente  de comunidades rurales, para ello se contará con el apoyo del vehículo de la Escuela Itinerante para El Trabajo Decente, EITD.

Los contenidos de la formación serán los siguientes:

1. Qué es el Trabajo Decente y sus contenidos

Objetivo: ayudar  a entender el alcance del trabajo decente en sus elementos fundamentales como son:

a)            La creación de empleo: promoviendo y generando oportunidades para que las mujeres puedan trabajar en libertad, igualdad y dignidad.

b)           los derechos laborales, como la libertad sindical, de asociación, la eliminación del trabajo forzoso, la superación de la discriminación, la igualdad de oportunidades, el diálogo social y la protección social.

2.            Autoestima y liderazgo.

Objetivo: elevar la autoestima de las mujeres, generándoles confianza en sus capacidades y habilidades, así como que tengan conciencia  de cada una de ellas e incentivarlas a confiar en los procesos de razonamiento y toma de decisiones. La autoestima es la base del liderazgo. Con respecto al liderazgo se pretende contribuir a que las  mujeres adquieran y desarrollen una visión general de los objetivos y metas que se trazan en una organización, así como que inspiren y animen a las demás mujeres a que contribuyan a la consecución de esa visión, teniendo presente que están actuando a favor de sus derechos e intereses. Asimismo, incentivando a las lideresas a que trabajen en equipo y a que cada una de ellas  puedan dar lo mejor de sí.

3.            La importancia de organizarse

Objetivo: concienciar a  las mujeres que como personas individuales tienen  una incidencia muy limitada en la lucha, la defensa y el respeto de los  derechos humanos; en cambio, al participar organizadamente, las mujeres se empoderan, les permite multiplicar esa fuerza, así como debatir y reflexionar  estableciendo un análisis y estrategia que definan los objetivos, metas y propuestas que permitan conseguir los objetivos establecidos. Ganan su propio espacio político para poder incidir en la toma de decisiones.

4.            Género e igualdad de oportunidades

Objetivo: explicar que la equidad de género significa que tanto los hombres como las mujeres tienen la misma posibilidad de goce del ejercicio pleno de sus derechos y que pueden y deben de contribuir con el desarrollo nacional, político, económico, social y cultural. En este sentido, la equidad de género estará orientada básicamente a ofrecer oportunidades justas a mujeres y hombres. En este módulo se impartirá también el tema de salud sexual reproductiva, entendida desde la perspectiva del trabajo decente, enfatizando que ésta es determinante para el bienestar y el desarrollo integral de la mujer, y un pilar fundamental en el ejercicio de la ciudadanía.

Por otro lado, en caso de requerirse se les brindará asesoría legal para :

  • la constitución, legalización y tramitación jurídica de nuevas organizaciones.
  • Defensa de los derechos humanos, tales como el derecho a un trabajo digno, derecho a la vida, el respeto y dignidad de las personas, entre otros.

El proyecto está diseñado para formar a 420 mujeres pertenecientes a diversas asociaciones, comunales o no, y a organizaciones sindicales y sociales. Las jornadas de formación tendrán una duración de 7 horas cada una.

Se contempla la impartición de 21 cursos a doble jornada de 20 personas cada uno. A cada participante se le entregarán los respectivos materiales didácticos.  Coincidiendo con las acciones formativas, se distribuirán en las comunidades material didáctico, en un mínimo de 10 comunidades, sobre lo que representa el trabajo decente para así poder sensibilizar a toda la población.

Habrá una coordinadora del proyecto que se sumará al equipo de formadores, una administrativa encargada de la parte operativa, un conductor responsable del traslado del personal, y una responsable de elaborar la alimentación hacia los lugares en que se realizarán las capacitaciones.

Periodo de ejecución: Fecha de inicio : 1.05.2018           Fecha de finalización: 31.12.2018


Formación de líderes para la campaña para el Trabajo Digno en El Salvador (fase III)

Descripción: El proyecto ha consistido a sensibilizar y formar mujeres líderes de asociaciones comunales, sociales y del sector informal en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno #promover por la OIT y la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Con esta formación se pretende, por un lado, que las participantes sean capaces de promover y explicar en su propio entorno en que consiste el trabajo digno, y traer adelante los planes para su implantación efectiva a través de la creación de una red de mujeres líderes sociales.

En total se han realizado 8 sesiones formativas dónde han participado 159 mujeres representantes de asociaciones de mujeres de 5 municipios del interior del Salvador.

Este proyecto ha contribuido a la visibilización de las mujeres del área rural y ha permitido empezar un plan de trabajo a sus comunidades.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical y social.
Socios locales: Instituto Por un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 4.720,00 euros.
Subvenciones aprobadas: 1.620 euros.
Entidad financiadora: Ayuntamiento de Mollet del Vallès.
Duración: Del 1 de octubre al 14 de diciembre de 2017.


Campaña «Mujer, jóvenes y trabajo digno» en El Salvador

Descripción: Este proyecto ha consistido en la implementación de una campaña de formación de 13 cursos de formación, sobre contenido y elementos básicos del trabajo digno, dirigida a 2.500 mujeres y jóvenes pertenecientes a varias organizaciones sindicales y sociales. Es parte de las acciones prioritarias que se divulgan entre los países miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y también de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

La campaña se ha llevado a cabo en San Salvador y en varios municipios rurales de los cinco departamentos del país más poblados, a lo largo de seis meses, por parte de la Escuela para el Trabajo Digno, adaptando los objetivos, la dinámica de trabajo y los horarios a los varios grupos participantes. Fruto de esta capacitación, grupos de mujeres y jóvenes capacidades han iniciado un proceso de organización sectorial.

Otro elemento a reseñar es que se ha garantizado una participación de mujeres del 80% y de los jóvenes, un mínimo del 40%, en cada grupo.


Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.
Socios locales: Instituto por un Nuevo El Salvador (INELSA).
Importe total: 7.168,38 euros.
Subvenciones aprobadas: 4.271,00 euros.
Entidad financiadora: Ayuntamiento de Lleida.
Duración: Del 1 de marzo al 30 de agosto de 2017.



PROYECTOS EN EJECUCIÓN

Fortalecimiento de la Red de Mujeres para el Trabajo Digno en El Salvador Fase II

Financiador: Ajuntament de Cornellà de Llobregat

 Descripción del proyecto: El proyecto consiste, en formar y consolidar mediante la formación y la práctica nuevos liderazgos sindicales y sociales de las mujeres que estén integradas en la Red de Mujeres para el Trabajo Decente en El Salvador, o que se incorporarán a ella, bajo los principios y contenidos del Trabajo Decente, promovido tanto por la OIT como  por la Confederación Internacional CSI y el objetivo nº8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Asamblea de Naciones Unidas 18.09.15) que promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos.

Un crecimiento económico sostenido es una condición necesaria pero no suficiente para la reducción de la pobreza. Se requiere un crecimiento de calidad no solo para contribuir a reducir la pobreza sino, esencialmente, para hacerlo a través de la creación del pleno empleo y de un trabajo decente para todos y todas.

El objetivo del trabajo decente, es compartido tanto por el gobierno de El Salvador como por  las organizaciones empresariales y los sindicatos que en el año 2017 suscribieron en acuerdo tripartito de adopción del Programa Nacional de Trabajo Decente de El Salvador.

Lo que se pretende con esta formación es que las participantes desarrollen sus capacidades y habilidades para explicar y promover en su propio entorno social, en qué consiste el Trabajo Decente y cómo éste,  sintetiza las aspiraciones de las personas por una vida mejor, así como también la importancia de organizarse y participar en las decisiones que afectan a sus vidas y a las de sus familias.

Este proceso de formación estará dirigido fundamentalmente a mujeres de los municipios del interior del país, esencialmente  de comunidades rurales, para ello se contará con el apoyo del vehículo de la Escuela Itinerante para El Trabajo Decente, EITD.

Los contenidos de la formación serán los siguientes:

1. Qué es el Trabajo Decente y sus contenidos

Objetivo: ayudar  a entender el alcance del trabajo decente en sus elementos fundamentales como son:

a)            La creación de empleo: promoviendo y generando oportunidades para que las mujeres puedan trabajar en libertad, igualdad y dignidad.

b)           los derechos laborales, como la libertad sindical, de asociación, la eliminación del trabajo forzoso, la superación de la discriminación, la igualdad de oportunidades, el diálogo social y la protección social.

2.            Autoestima y liderazgo.

Objetivo: elevar la autoestima de las mujeres, generándoles confianza en sus capacidades y habilidades, así como que tengan conciencia  de cada una de ellas e incentivarlas a confiar en los procesos de razonamiento y toma de decisiones. La autoestima es la base del liderazgo. Con respecto al liderazgo se pretende contribuir a que las  mujeres adquieran y desarrollen una visión general de los objetivos y metas que se trazan en una organización, así como que inspiren y animen a las demás mujeres a que contribuyan a la consecución de esa visión, teniendo presente que están actuando a favor de sus derechos e intereses. Asimismo, incentivando a las lideresas a que trabajen en equipo y a que cada una de ellas  puedan dar lo mejor de sí.

3.            La importancia de organizarse

Objetivo: concienciar a  las mujeres que como personas individuales tienen  una incidencia muy limitada en la lucha, la defensa y el respeto de los  derechos humanos; en cambio, al participar organizadamente, las mujeres se empoderan, les permite multiplicar esa fuerza, así como debatir y reflexionar  estableciendo un análisis y estrategia que definan los objetivos, metas y propuestas que permitan conseguir los objetivos establecidos. Ganan su propio espacio político para poder incidir en la toma de decisiones.

4.            Género e igualdad de oportunidades

Objetivo: explicar que la equidad de género significa que tanto los hombres como las mujeres tienen la misma posibilidad de goce del ejercicio pleno de sus derechos y que pueden y deben de contribuir con el desarrollo nacional, político, económico, social y cultural. En este sentido, la equidad de género estará orientada básicamente a ofrecer oportunidades justas a mujeres y hombres. En este módulo se impartirá también el tema de salud sexual reproductiva, entendida desde la perspectiva del trabajo decente, enfatizando que ésta es determinante para el bienestar y el desarrollo integral de la mujer, y un pilar fundamental en el ejercicio de la ciudadanía.

Por otro lado, en caso de requerirse se les brindará asesoría legal para :

  • la constitución, legalización y tramitación jurídica de nuevas organizaciones.
  • Defensa de los derechos humanos, tales como el derecho a un trabajo digno, derecho a la vida, el respeto y dignidad de las personas, entre otros.

El proyecto está diseñado para formar a 420 mujeres pertenecientes a diversas asociaciones, comunales o no, y a organizaciones sindicales y sociales. Las jornadas de formación tendrán una duración de 7 horas cada una.

Se contempla la impartición de 21 cursos a doble jornada de 20 personas cada uno. A cada participante se le entregarán los respectivos materiales didácticos.  Coincidiendo con las acciones formativas, se distribuirán en las comunidades material didáctico, en un mínimo de 10 comunidades, sobre lo que representa el trabajo decente para así poder sensibilizar a toda la población.

Habrá una coordinadora del proyecto que se sumará al equipo de formadores, una administrativa encargada de la parte operativa, un conductor responsable del traslado del personal, y una responsable de elaborar la alimentación hacia los lugares en que se realizarán las capacitaciones.

Periodo de ejecución: Fecha de inicio : 1.05.2018           Fecha de finalización: 31.12.2018


Red de Agentes por el Trabajo Digno en San Salvador

Financiador: Ajuntament de Hospitalet de Llobregat

Descripción del proyecto: El proyecto consiste en crear una red de agentes por el  trabajo digno en el departamento de San Salvador, El Salvador.

Este proyecto tendrá una duración de cuatro años y está dirigido a las trabajadoras y los  trabajadores del sector público y privado y especialmente a los sectores mas vulnerables de la clase trabajadora, los trabajadores por cuenta propia y las trabajadoras de las maquilas.

La actividad central consiste en la implantación de una red de agentes  por el trabajo digno con el objetivo de  contribuir a crear una cultura del trabajo digno entre las trabajadoras y trabajadores que incentive el desarrollo y la ampliación del tejido social y sindical.

Está previsto realizar diversas actividades dinamizadoras de carácter informativo , formativo, organizativo y de movilización en pro de los derechos que como trabajadoras y trabajadores les corresponden.

Estas acciones se dirigirán especialmente a aquellos colectivos de trabajadores más vulnerables y que no cuentan con ningún tipo de organización. No se excluirá a ningún sector, al contrario se pretenden un momento determinado unirlos en la diversidad.  Se trata de expandir y fortalecer las organizaciones sindicales y sociales.

Contará con 10 agentes por el trabajo digno que recibirán una formación más amplia sobre ámbitos y conceptos  del trabajo digno en el ámbito nacional,  las diferentes modalidades organizativas y  la formación de liderazgos.

Para estos 10 agentes, que ya han recibido formación a través de otros proyectos ejecutados anteriormente, realizaran  dos talleres de formador de formadores que les permitirá posteriormente replicar la formación  a 240 trabajadores y trabajadoras. Se realizaran 16 talleres en los diferentes departamentos de San Salvador. Los beneficiarios de esta capacitación se convertirán en futuros agentes por el Trabajo digno.

Estos 10 agentes por el trabajo digno, el núcleo inicial, serán agentes dinamizadores y estarán a cargo también de ejecutar 90 acciones  de difusión del Trabajo digno  en el departamento de San Salvador.

Estas acciones consisten en:

•             Organizar y dinamizar  asambleas sectoriales de sectores vulnerables a la violación de los derechos humos laborales.

•             Realizar sesiones de sensibilización sobre la necesidad de un Trabajo digno para salir de la pobreza.

•             Potenciar a través de reuniones informales la organización en red de los colectivos de trabajadores y trabajadoras más vulnerables a la violación de los derechos laborales y sindicales.

•             Acompañar y dinamizar foros, marchas, actividades de prensa, etc.

•             Asesorar en la demanda de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras en la defensa de un Trabajo digno.

En estas acciones se distribuirá material divulgativo  y didáctico para fortalecer el proceso de empoderamiento de los trabajadores y trabajadoras que participen en ellas.

Los agentes contribuirán a divulgar y promover el trabajo digno tanto en organizaciones sindicales, como sociales y asociaciones de mujeres, jóvenes y comunales del departamento de San Salvador.

Es importante recalcar que en las 16 sesiones formativas previstas tanto para trabajadoras y trabajadores organizados y los no organizados, se reflexionará y discutirá sobre la problemática de cada sector y la importancia y aplicabilidad del trabajo decente en el contexto nacional, así como la necesidad de organizarse y/o fortalecer la organización como instrumento de defensa de los intereses individuales y colectivos de las trabajadoras y trabajadores y como instrumento de lucha para establecer y expandir el trabajo decente entre los salvadoreños.

Se dará especial énfasis a los objetivos del trabajo decente, a la importancia de la organización, así como a la participación de la mujer en las organizaciones sindicales y sociales.

La formación que se impartirá cumplirá un rol importante en el desempeño y desarrollo de la organización y es un instrumento estratégico que debe de estar al servicio de los trabajadores sin ninguna distinción ideológica, política o religiosa.

Los sectores que tendrán preponderancia en este primer año del proyecto son: trabajadoras de maquilas, trabajadoras domésticas, trabajadores de seguridad privada, trabajadores de transporte pesado, vendedoras y vendedores por cuenta propia y mujeres y jóvenes de organizaciones sociales del departamento de San Salvador, incluida la capital de la República.

Los agentes del trabajo digno se coordinarán con INELSA a través del director y del coordinador pedagógico con quienes planificarán las diversas acciones a desarrollar.

El perfil de los agentes del trabajo digno es el siguiente:

•             Conocimientos sobre el trabajo digno.

•             Que provengan del sector y tengan vínculos con éste.

•             Que posean algún liderazgo.

•             Capacidad de búsqueda y transmisión de información.

•             Coordinador y organizador.

•             Habilidad y disposición para planificar diversas acciones.

•             Actitud crítica y constructiva.

•             Respeto hacia los participantes, escuchar y tomar en cuenta las opiniones de los demás.

•             Disposición a asumir cualquier acción definida en el proyecto.

Impactos esperados:

•             Formación de la Red de agentes por el trabajo digno.

•             Ampliación del tejido sindical y social.

•             Potenciación de las organizaciones sindicales y sociales.

•             Formación de nuevos liderazgos sectoriales.

•             Expansión de trabajo territorial.

•             Mayor promoción del trabajo decente entre la población.

Periodo de ejecución:

Fecha de inicio: 1.05.2018            Fecha de finalización: 31.12.2018


Trabajo Decente y Construcción de la Paz Lérida. Colombia

Financiador: Ajuntament  de Lleida

Descripción del proyecto: EL proyecto consiste en seleccionar y sensibilizar a 100 jóvenes entre los 14 y 26 años del Municipio de Lérida Tolima Colombia sobre la importancia del Trabajo Decente, establecido y difundido por la OIT, para la inclusión social y la construcción de la paz.

Dicho proceso será ejecutado por formadores y formadores de diversas Instituciones de Lérida Tolima, de acuerdo a un perfil previamente establecido por los responsables del proyecto. El objetivo es que a partir del primer año estas 100 muchachas y muchachos se hayan concienciado en la necesidad de su participación e implicación en el proceso de paz que actualmente se da en el país, así como se capaces de explicarlo y promocionarlo en su entorno.

El proyecto pretende, asimismo, prolongarse en el tiempo hasta la última fase de inserción social laboral tras un proceso de formación humana y social para el emprendimiento. Por ello, es tan importante que este primer año disponga de los recursos suficientes para alcanzar sus objetivos.

Periodo de ejecución:

Fecha de inicio: 1.3.2018              Fecha de finalización: 30.10.2018



ÀREA MEDITERRÀNIA

Programa de formación para mujeres jóvenes líderes sindicales de Marruecos, de Argelia y de Túnez: Formaghreb. Fase 5

Descripció: Formaghreb es un programa formativo dirigido a jóvenes líderes sindicales de la UGTT de Túnez, de la FDT de Marruecos y de la UGTA de Argelia; y también a los jóvenes de Avalot-UGT. Se dirige a 70 jóvenes (35 mujeres y 35 hombres) de los sectores de la banca y los seguros, correos, transportes, metal y construcción. El programa tiene un equipo de formación integrado por tres formadores y tres formadoras procedentes de los tres països.

Durante esta fase (2014 y 2015) los alumnos han trabajado la comunicación en la actividad sindical (oral, escrita y audiovisual) y las técnicas de negociación sindical. Estas sesiones de formación se han llevado a cabo en dos encuentros nacionales, una en cada país.También se ha llevado a cabo el encuentro de la Red de Mujeres del Mediterráneo en Túnez, en el que han reflexionado sobre trabajo digno y mujer mediterránea .

Finalmente, el pasado 7 de noviembre de 2015, se celebró el encuentro general en Barcelona, ​​en el que 60 jóvenes líderes sindicales trabajaron y reflexionaron sobre el trabajo digno, la negociación colectiva y la comunicación audiovisual, dentro de la línea estratégica marcada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) .

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: FDT, UGTT, UGTA y UGT de Catalunya.

Importe total: 265.969 € .

Subvenciones aprobadas: 170.000 € .

Entidad financiadora: ACCD - Generalidad de Catalunya.

Duración: del 25 de febrero de 2014 al 30 diciembre de 2015.


«Campaña por el Trabajo Digno (TD)» dirigida a los y las jóvenes líderes sindicales y sociales de las ciudades de Tánger y Tetuan

Descripción: Con este proyecto bianual se pretende mejorar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores / as de Tánger y Tetuán de forma igualitaria y de acuerdo con la legislación nacional vigente en materia de derecho del trabajo. Este es un proyecto de continuidad respecto al anterior llevado a cabo con éxito en 2013 en torno a la difusión y aplicación del concepto internacionalmente reconocido y reivindicado de «trabajo digno». Se quiere seguir trabajando en las líneas de fortalecimiento de capacidades de jóvenes líderes sociales y sindicales y de las mujeres trabajadoras.

Ésto se quiere conseguir a través de dos líneas principales de actuación que son, por un lado, un recorrido formativo general y especializado dirigido a jóvenes y mujeres trabajadores / as y sindicalistas y, por otro, una campaña abierta y continua hacia la ciudadanía, actuaciones que involucrarán como beneficiarios directos menos 6.680 personas entre la ciudad de Tánger y la de Tetuan. Más específicamente, la evaluación del proyecto anterior y las sesiones participativas realizadas con la contraparte FDT para identificar las nuevas necesidades han puesto de manifiesto la importancia de poder:

1) Aumentar las capacidades y los conocimientos de los jóvenes líderes en materia de comunicación, negociación y derechos y deberes del código del trabajo de Marruecos para incidir mejor en la defensa de los derechos laborales en Tánger y Tetuan.

2) Difundir y consolidar y los conocimientos de la población trabajadora de estas ciudades sobre sus derechos, la existencia del código de trabajo y del estatuto de la función pública (textos de referencia, respectivamente, para el sector privado y el público) y la importancia del diálogo social para que la población sea más consciente y activa en la exigencia y defensa de sus propios derechos.

Para alcanzar estos objetivos, y a lo largo de todo este primer año, se han realizado 18 sesiones de formación con diferentes metodologías, todas participativas, donde 308 de los y las líderes que han asistido se han capacitado también para ser agentes multiplicadores, en sus estructuras sindicales o en sus centros de trabajo, de todo el que aprenent.

Hay que señalar que este año también se han llevado a cabo 5 seminarios especializados donde han participado representantes de UGT y CCOO, en el que se han puesto en común experiencias, conocimientos y prácticas de defensa de los derechos básicos entre sindicalistas y trabajadores / as de Tánger, Tetuán y Barcelona. Han participado 330 sindicalistes.

También se ha puesto en marcha la Escuela de Formación de mujeres, donde se han impartido tres módulos formativos: Mujer y Código de Trabajo, Mujer y Acción Sindical, y Enfoque de Género, con la participación de 127 mujeres sindicalistes. Ellos y ellas serán los / las que prepararán todos los materiales de sensibilización y difusión (trípticos informativos; artículos para la prensa escrita y de radio; materiales para el festival en la calle) que se utilizarán a lo largo del segundo año de ejecución, para llegar a informar, concienciar y motivar a la ciudadanía. De esta forma, todo lo aprendido será devuelto y compartido con muchos / as trabajadores / as y saldrá de los espacios cerrados de las organizaciones.

Durante el segundo año, se han realizado diferentes acciones de sensibilización y difusión:

  • Distribución de trípticos informativos sobre trabajo decente a empresas, zonas francas y polígonos industriales (36 acciones en Tánger y 24 acciones en Tetuán),
  • Artículos en la prensa escrita y cuñas de radio. Festival en la calle en Tánger con la participación de más de 3.000 persones,

con el objetivo de llegar a informar, concienciar y motivar a la ciudadanía. De este modo, todo lo aprendido, se ha devuelto y compartido con muchos trabajadores y trabajadoras, y ha salido de los espacios cerrados de las organitzacions.

Ámbito de actuación: Promoción de los derechos humanos laborals.

Actor sindical local: Federación Democrática de Trabajadores (FDT) .

Importe total: 178.044 € .

Subvenciones aprobadas: 137.214,00 € .

Entidades financiadoras: Ayuntamiento de Barcelona.

Duración: del 1 de diciembre de 2014 al 15 de enero de 2017.


Creación de la escuela por el Trabajo Digno de Marruecos

Descripció: El proyecto consiste en la creación de un centro formativo que ofrecerá programas de formación sobre trabajo digno a jóvenes líderes sindicales y / o sociales (o con posibilidad de serlo) aportando los instrumentos y las capacidades necesarias para poder ejercer la tarea sindical y social orientada a la consecución del trabajo digno promovido por la OIT y la CSI, y otros organismos internacionales, así como la profundización de la participación democrática en el seno de las organizaciones sindicales y sociedad civil.

Se prevé que el programa dure cuatro años (de julio de 2015 a junio de 2019), siendo este primero en el que se creará la infraestructura que tenemos como prioridad: encontrar, reformar, acondicionar y equipar un espacio adecuado para acomodar al menos dos aulas, una para a 50 personas y otra para 30, dos despachos para 6 personas (3 + 3); uno de los cuales se convertirá en la nueva sede de la Oficina Técnica de Cooperación (OTC) que la Fundación Josep Comaposada / Sindicalistas Solidarios tiene en Tetuán, que son los encargados del seguimiento técnico y administrativo de nuestros proyectos en el área mediterránea.

Con el ánimo de contribuir al acercamiento del sindicalismo, no sólo en el mundo del trabajo sino también de la sociedad en su conjunto, una vez abierto el centro y dependiendo de la disponibilidad, también existe el compromiso firme de las tres partes, de poner a disposición de la «sociedad civil» marroquí en general el espacio de la Escuela para que se puedan llevar a cabo reuniones, encuentros y cualquier otro acto que el espacio pueda meter, y abrirlo así a la participación ciutadana.

Durante este año se han formado 625 trabajadores afiliados a las tres centrales sindicales FDT, UGTM y CDT, sobre el conocimiento, defensa y difusión del Trabajo Decente.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Federación Democrática de los Trabajadores (FDT), Confederación Democrática de los Trabajadores (CDT) y Unión General de Trabajadores de Marruecos (UGTM) .

Importe total: 92.953,00 € .

Subvenciones aprobadas: 65.333,00 € .

Entidad financiadora: Ayuntamientos de Sant Boi de Llobregat, Terrassa, el Prat de Llobregat, Gavà, Viladecans, Esplugues de Llobregat, Granollers y Consejo Comarcal del Vallès Oriental.

Duración: del 1 de julio de 2015 al 30 de junio de 2016.


PROYECTOS EN EJECUCIÓN


Programa «Formación por el Trabajo Digno en Marruecos (Fase I) »

Descripción: el proyecto consiste en informar y sensibilizar a los y las líderes sociales y sindicales del movimiento sindical y social marroquí en los principios y contenidos que constituyen el trabajo digno promovido por la OIT y la Confederación sindical Internacional (CSI), y que ha sido suscrito por el gobierno de Marruecos en 2007, con el compromiso de desarrollarlo, también, las organizaciones sindicales y empresariales marroquíes que también forman parte de la OIT. Con esta formación se pretende que los y las participantes sean capaces de promover y explicar en su entorno en que consiste el trabajo digno y sacar adelante planes para su implementación.

El proceso de formación se llevará a cabo en Tetuán mediante la Escuela para el Trabajo Digno (ETD) situada en la sede de la Oficina Técnica de Cooperación (OTC). En el resto del país, la formación se hará mediante la Escuela Itinerante por el Trabajo Decente (EITD), que actúa como centro itinerante de la ETD. La ETD y la EITD comparten equipo formativo, compuesto por los equipos de formadores / as de las contrapartes (CDT, FDT, UGTM) del coordinador y director de la OTC y de la ETD.

En cuanto a los contenidos de la formación serán, fundamentalmente, módulos básicos sobre el trabajo digno:

1. Qué es el trabajo digno y sus objetivos básicos.

2. El Acuerdo tripartito sobre trabajo digno del Marroc.

3. Legislación laboral bàsica.

A lo largo de este año del proyecto se harán también dos seminarios exclusivamente para mujeres:

1. Mujer y sindicalismo en el mundo.

2. Conciliación laboral y familiar.

Los destinatarios de la formación serán aproximadamente unos 795 líderes sociales y sindicales, el 40% como mínimo mujeres, y el 50% como mínimo jóvenes menores de 35 años. La procedencia de los participantes será principalmente el área Tánger / Tetuán (al ETD un 60%), y el resto de participantes, de otras ciudades, mediante la EITD (un 40%) (cifras aproximadas) .

La duración de los módulos del EITD está prevista que sea de 2 días, de unas 16 horas por módulo. Además de las acciones formativas, se organizarán actos de sensibilización como talleres, jornadas y seminarios sobre trabajo digno, en el que participarán expertos del ámbito del derecho del trabajo, los recursos humanos, de instancias gubernamentales y representantes de los diversos partidos políticos . Junto a todos ellos siempre habrá la participación de representantes de la ETD y del EITD explicando sus experiencias.

En todo este proceso, la Fundación Comaposada-Sindicalistas Solidarios participará mediante un técnico expatriado coordinador del proyecto, así como compañeros y compañeras de UGT de Cataluña que participarán en los seminarios y algunos módulos y formativos como ponentes y transmisores de experiencias.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Federación Democrática de Trabajadores (FDT), Confederación Democrática de los Trabajadores (CDT) y Unión General de Trabajadores de Marruecos (UGTM) .

Importe total: 93.531,71 euros.

Subvenciones aprobadas: 72.541,71 euros.

Entidad financiadora: Ayuntamientos de Sant Boi de Llobregat, Terrassa, el Prat de Llobregat, Gavà, Viladecans, Esplugues de Llobregat, y Consejo Comarcal del Vallès Oriental.

Duración: del 1 de mayo de 2016 al 30 de abril de 2017.


«Campaña de acción y sensibilización a Meknès y Agadir» (Marruecos, 2016-2017)

Descripción: el proyecto consiste en promover el fortalecimiento del movimiento sindical marroquí a través de la formación de 20 activistas sindicales de la CDT, para desarrollar una campaña de movilización integrada, para reducir el trabajo precario, instaurar un salario decente, el respeto de los derechos individuales y colectivos, el acceso global a los sistemas de protección social, aplicación del código de trabajo y la ratificación de los convenios internacionales de trabajo y la igualdad entre hombres y mueres. Está previsto realizar 30 acciones de sensibilización, 15 en Agadir y 15 en Meknès.También está previsto organizar una campaña de recogida de firmas de petición para que se cumplan las normas fundamentales del trabajo digno para todos y todas.

Ámbito de actuación: Fortalecimiento sindical.

Socios locales: Confederación Democrática de los Trabajadores (CDT) .

Importe total: 28.325 euros.

Subvenciones aprobadas: 22.025 euros.

Entidad financiadora: Ayuntamientos de Sant Feliu de Llobregat y Granollers.

Duración: del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017.


 
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